我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

你们这个网关是线上运行的吗？流量多大你们是什么机型配置？这里是为什么要重构呢？你们这个项目它的难点在哪里？这个解决方案是你提出来的吗？你做的是网关嘛，对吧？它后端节点可能有很多，它怎么去检测它是否健康？然后如果说不健康又怎么去处理呢？你实现的这个签名认证算法，它是是怎么样进行签名认证？比如说在时间处理上有没有做什么特别的处理呢？你们这个是用 Go 实现的是吧？说一下B项目这个会有数据一致性的一些问题呢？怎么解决像 1 万 QPS 的，那你们设计完成之后，怎么来验证这个吞吐量跟以前相差多少？你当时压测是什么样的一个情况？你觉得这些经历给你带来的提升有什么比如说你在工作过程中可能遇到，比如说可能给...