蚂蚁 ob 秋招 HR面

部门：蚂蚁国际笔试：沿用暑期实习的成绩 一面：8.29号 1. 对RAG的理解2. RAG和微调有什么区别3. Agent生成答案的效果和什么有关4.RAG可以优化的点5. 重排序怎么做的，用的什么模型，会做几轮重排序6. NDCG的指标听说过没有7. 搜索引擎有哪些指标去评判好不好8. 搜索引擎中的排序，设计一个公式去这个排序和我的这个结果的相关度9. 大模型的短期记忆和长期记忆有了解过吗，怎么做的10. 怎么对agent的效果进行评测的11. 遇到过很难解决的badcase吗，举例子说明12. 你们的这个智能体，你觉得还有哪些可以优化的空间13. 介绍一下你做的MCP的东西14.A2A技术...

首先喷一下这个面试平台，进入蚂蚁的面试间后我讲话面试官能听清，但是我完全听不到面试官的声音，估计面试官的麦克风有问题，后面不得不改成电话面试，我发现电话面试过程中，录音直接被打断了，电话就录不了音了？ 大概的问题如下：1. 上来一个英文自我介绍就给我整蒙了，完全没准备啊，然后磕磕绊绊说到了实习经历，只能中文介绍了2. JVM当中的垃圾回收器和垃圾回收算法3. 双清委派机制讲一下4. JVM synchronized 锁的原理5. MySql隔离级别，每个级别下有什么问题6. 介绍一下MVCC7. 介绍一下数据库的索引8. MySQL为什么用b+树设计索引9. Redis基本数据类型10. Redis缓存一致性怎么保证11. Redis如何实现分布式锁12. 缓存三兄弟13. 分布式事务基本上是八股盛宴，实习的东西问的很少，基本都顺利回答上来了（最后的分布式事务稍微卡壳了），但是面完后第三天挂

半小时左右 无手撕TCP粘包原因和解决方法线程和进程的区别双亲委派机制G1垃圾回收器工作原理B＋树索引结构，索引怎么指向叶子节点Redis 的String底层结构跳表结构是什么样的拷打实习，强调技术上的思考，所做的业务有没有什么改进点？能不能根据自己做的一块业务来形成自己的解决方案，建议先根据整体的业务框架入手做自己的模块，但是不能只闷头做自己的，这样技术上没有成长

美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果：被挂；被加面；通过。压迫感拉满到被询问期望薪资，脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了，当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看，巴拉巴拉一下”，暗示一下hr，不给ssp也行。事后，想了几天，很后悔当时舔得不够好，不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是，煎熬了几天还是收到意向了，秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏，哥们只是介于勇敢者和懦夫之间，谈薪时尝试勇敢出击，事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒，酒壮怂人胆。