水货还是太温和了，其实他们是伪人

这两天陆续看到自己的学员和我说明美团offer，整体行情一目了然：👉 普通批次基本都是 23k～25k，只有少量能拿到 SP / SSP。其实说白了，美团现在真的挺像个学历厂。第二轮面试电话一打，基本就能感受到：早开薪资反而更低，越晚开反而有点补偿价。要是你这几天还没开奖，那大概率是个小SP，但也别期望太高。而且岗位上，美团依旧是Java一统天下。在互联网十大厂里，综合水平偏保守，甚至有点被快手、B站这些“新厂”反超的感觉。他们起码会明牌报薪，不玩“邮箱惊喜”那一套。📌 干货建议整理：1️⃣ 2+7模式：拿到offer后，2天内确认，7天内签三方。节奏非常快！2️⃣ 毁三方很麻烦：除非确定更好的机会，否则别轻易毁。3️⃣ 提前批 vs 正常批薪资差不多，别陷入“再等等”的幻想。今年这个环境下，有一个稳定offer已经很香了。4️⃣ 时间越晚，薪资可能略高，但风险也更大（岗位不一定还在）。💬 结论：现在的行情不讲“选最好的”，讲的是选“最合适的”。别被平台光环迷惑，美团也好、快手也罢，早上岸才是硬道理。

前言 双九无实习的样本笔者从来没有在公开平台上见过。原因也很好推断，像笔者这样有互联网共享精神（写文）且热爱计算机的人而言，绝大部分在大二时期就意识到了实习的重要性，且乐于去找一份实习找寻自己想深入研究下去的方向。 但人生并非总是尽善尽美，由于这样那样的选择，最终笔者只能做到无实习上阵秋招。几个月前的笔者对此感到非常焦虑，索性秋招的结果还是磕磕绊绊的拿下了一个较一般的 SSP。 为增加 HR 开盒的流程，在此就不详细列出笔者的最终 offer 情况了。公司笔者面过的所有公司都有面经，笔者最终去的应该就是笔者隐藏了面经的那个公司。 履历介绍 决定秋招的因素有学历、实习、奖项、论文与项目，笔者没有...

首先推荐一个小程序叫offer工资计算器，可以输入你的各项数据反应出你的各项收入，比如到手多少，公积金一年交多少等等。关于薪资问题，我们分析一下，为什么月base高是王道1.绩效、年终奖、激励奖等等各种收入都是虚的，这个不确定性很大，比如恶心你让你背差绩效那你这部门拿到的就少，或者部门营收不好项目推进不理想，这部分钱也就不好拿2.年终奖、年金都是要第二年春天大概才发，如果你中间秋天就离职了，那么这一年的年终就没有了，但是如果这笔钱放在月base里那你可以每个月都拿一部分3.月base是每月都拿的，这种及时到手的钱比季度奖、年终奖这种不稳定的更让人心安，这笔钱更不会跑掉4.月base关系到你的五险一金基数，还有一般年终也是几个月的月base，所以月base高这些都高5.月base也是跳槽的标准，以后如果跳槽薪资计算也是按照月base算而不是按照总包来算

岗位是AI研究算法工程师，招聘官网上还有个括号（大量HC），九月就收到意向了，熬了一个多月还不开奖上周问HR回复说算法都没开奖喵，真的好能拖，不能毁意向吧