03-28 01:25 四川大学 Java 发布于四川

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疲惫的一个月

目前投了二十多家
三个周末的时间做了8场笔试。
3.13-3.27，两周时间7场面试，每次都会花费两个半天左右的时间来准备复习。
一想到就算最后找到工作也是常态加班，感觉这辈子都有了

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代码飞升

北京理想汽车有限公司_理想空间_后端开发(实习员工)

二十多家就有面试了不亏是四川最好985

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发布于 04-12 10:24 湖南

清浅QAQ

杭州电子科技大学 Java

面试都没一个，人已经要昏过去了

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发布于 03-29 16:55 浙江

mjasjon

广东工业大学 Java

面试都没有你说说咋办谁来安慰我

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发布于 03-29 14:12 广东

10-28 16:17

原神 Java

懂车帝日常实习一面面经

1.自我介绍2.能实习多久，未来规划3.手上有没有其他offer4.介绍项目5.为什么要用DDD6.说下锁单的流程吧7.为什么用bitmap不用set8.bitmap怎么实现的9.bitmap会误判嘛直接做题，一个八股没问，项目也就介绍了下，说话时间15分钟不到。两个算法题。322. 零钱兑换 但是要求输出硬币的组合 用的dfs560. 和为 K 的子数组 一开始O（n^2）两分钟做完然后他说还有更优的嘛，然后前缀和我也做过，但是没写出来。反问多久出结果 两三天业务 业务说了10秒完了总时长40几分钟，感觉像kpi面，啥都没问，八股不问，项目也没深入问，业务随便应付了两句，应该没了

查看10道真题和解析

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10-28 10:03

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杭州电子科技大学大数据开发工程师

面试官视角：应届生是怎么定薪的？

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

应届生第一份工资要多少合...

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09-24 18:30

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长春工业大学产品经理

好HR+1

啥也不说了xdm，爱了👍👍👍

小肥罗：HR就是好人的缩写哈哈哈哈

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09-05 21:45

蚌埠坦克学院 C++

嘴硬这一块

不到 10K 工资，前景一片大好这一块学习分享日这一块写着上午9:30-下午6:30，说平均干到晚上9点这一块候选人不愿意去就说简历不合适这一块给你赢麻了

用微笑面对困难：不是你千万别小看这家公司，他们的预估市值成倍上涨，三次在报告看见这个公司了，总之如果是给股权的话可以试试，未来没准真能发家致富哈哈哈哈

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10-25 23:37

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门头沟学院前端工程师

误闯也是闯！天坑转码一年七战上岸宇宙厂

无论是不是误闯，这一年咱也是闯过来了，也不管是不是岸吧，算是这一年的付出也没有遗憾了。高中学理科大学学了设计专业的我，在毫无数理氛围，充满精英主义的学院度过了四年。转码这一年，真的就像一场梦一样，给我打开了一个全新的世界。在这里，少了很多勾心斗角，少了很多权威压迫。这里代码没有喜怒，产出皆可量化，努力自有回报。至少程序员的世界，比外界要纯粹很多很多。去年9月我开始学前端，等到12月才开始学框架和项目，1月找了一份小厂实习，没学到任何东西。3月火速离职开始准备暑期，4月开始面试，5月底开始了暑期实习，9月份转正失败，再次火速离职投秋招……现在感觉这市场的节奏真的把人压的喘不过气来，似乎中间但凡晚...

投递宇宙厂等公司10个岗位

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