OD招聘

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌...

大学玩了三年，这种简历怎么找工作啊，都不知道应该投什么岗位的实习😭😭😭

我叫谷兴阳，25年毕业，我的身体素质好，三观正，有良好的执行能力，绝对服从安排，性格稳重。

在这里我分享一下自己的经验：主被动思维的转换；找比自己年长的同事请教；情绪管理；向上管理；1.首先，我认为最重要的是一条就是主被动思维的转换。学生时代，我们学的知识基本都是老师为我们输入，学习任务也是由老师来布置，是一个被动的状态。职场上虽然也是上级给我们派送任务，但是不同的是：1.任务我们需要独立去解决，老板只关心结果（而老师一般也关注过程）；2.想升职加薪实现突破，我们需要主动。一味的被动完成老板布置的任务，是不会在上级面前凸显出来的。这里的主动包括及时回馈任务的进度，存在的问题等，没有任务我们需要站在公司或者提升自身能力角度做一些事情，但要让上级知道；3.有不会的东西想法去学习而不是等着...