航旅纵横怎么样

1. 技术栈有哪些（数据库，中间件）2. 项目介绍3. 策略模式流程4. redis 什么场景用5. 幂等只靠 redis 分布式锁吗6. 项目性能优化怎么做的7. 慢 sql 怎么定位的8. MySQL 索引优化可以从哪些方面9. 怎么评估需要做联合索引10. 常用的注解11. @Autowired项目中有没有提示报错12. @Resource跟@Autowired 有什么区别13. JVM 了解多少，简单说一下14. 往后的版本 JVM 有了解吗15. 多线程了解到什么程度16. 线程池怎么创建的17. 创建线程的几种方式反问

👋个人背景：双非学院👏offer1：广州欢聚集团 shopline测开实习生 感觉title比较大点 但是折算下来差不多200一天💯offer2：上海一家100-599的公司 测开实习生 可能不是很出名 但是给的320/天有在欢聚待过的佬说说看接触的一些业务吗

聊到这个话题真的挺有共鸣的！之前跟做 HR 的朋友唠过，大家嘴上都喊着 “能力才是硬道理”，但实际面试里，干净舒服的形象确实会给面试官留个好第一印象，算是个小小的 “印象 buff” 吧。不过真要说能不能提高通过率，我觉得这顶多算个 “锦上添花”，绝对不是 “雪中送炭”。见过太多长得亮眼的候选人，一到专业问题就卡壳，项目经历说不出细节，最后还是被刷了；反而那些长相普通，但能把自己做过的项目讲得头头是道，技术点答得扎实的人，基本都能拿到 offer。而且面试官大多是之后要一起共事的 leader 或同事，比起 “好看”，他们更在意你能不能干活、好不好相处。与其纠结颜值，不如多花点时间打磨简历、练熟面试题，毕竟职场里能走得长远的，从来都是靠真本事，而不是脸～