一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

哎，还是没泡出来。

1、kafka同步mysql的限流怎么实现的？ 2、mysql更新数据，redis怎么同步？ 3、redis中的key大量集中过期怎么办？ 4、用户从redis读取大量不存在的数据，导致数据库过载，怎么解决？ 5、热点key过期怎么办？ 6、1万个用户同时读取还未缓存的某个商品属性，会直接打入mysql，导致过载，怎么解决？ 7、redis持久化机制？ 8、aof重写机制？ 9、哪种持久化机制会使用的多一些？ 10、服务端调用外部http接口，要怎么调用？ 11、加密和签名算法有什么区别？ 12、加解密的场景用签名算法可以覆盖吗？为什么？ 13、彩虹表攻击是什么？ 14、怎么防止彩虹表攻击？ ...