百度文心一言26日常实习-一面

大致回忆版:go基础知识接口类型强制转换为int，有什么隐患go的数组，add方法和set方法go channel 通道关闭读写会发生什么为空去写会发生什么聊到panic要用什么关键字去解决程序发生panic(recover)子goroutine发生panic会影响父goroutine吗在父子goroutine中defer一般在哪调用项目中做的服务调用其他服务出现超时该怎么办用(提示context，能够在goroutine间传递过期信息)context具体有什么方法，怎么知道过期处理了，用done方法服务有没有负载过重的情况(具体排查服务占用资源，磁盘资源，CPU使用率，内存占用率等)出现这些情况该怎么解决怎么去向项目的日志输入记录，可以用Linux的什么命令对Linux的文件怎么读写，比如说我要具体到输入哪个文件什么数据项目MySQL怎么监控占用内存，磁盘资源等在Linux打开一个很大的文件比如2g会发生什么项目使用MySQL时怎么知道出现了慢查询，怎么排查到，具体讲排查流程项目中的服务有没有做服务健康检查机制某个服务显示内存资源一直占用很高，且还在不断上升，也要详细讲怎么排查解决知道覆盖索引吗，讲讲binlog用来做什么，项目中有没有用到MySQL出现主从延迟的原因你的这个raft分布式数据库相比Redis有什么优势吗Redis用来做什么有没有用过Redis的lua脚本如果lua脚本处理多个切片会出现什么Redis的get命令处理多个切片会出现什么go实现lru算法反问总共面了将近一小时，问的感觉挺难，很多项目的深度拷打加延伸场景题

我怕问完告诉我流程结束了

手机厂商到了百度，分享下在这里的破防瞬间1.入职第二周从事需求开发，大哥写的代码带着合入了，后续出了严重问题，直接背了低绩效2.流程不规范，全靠研发自测，测试测出问题全算 bug率，根本没有提测上线过程3.需求迭代快，解着上一个需求bug+开发下一个，还要处理用户反馈和历史bug，从来不给buffer，只要累不死就往死了干4.老人没担当，困难问题新人做，出问题新人背，新人请教侮辱性言论，你才毕业？这你都不会？不会看文档？这你还不会5. 调研工作量领导直接压缩开发天数1/2，delay直接无休止复盘，追责！

关于实习能否学到东西，我的观点是：关键取决于你的主动性和实习环境，但绝大多数情况下，实习都是值得的成长机会1. 能学到什么？硬技能：行业专用工具（如财务用ERP、设计用PS/AI）办公软件高阶技巧（Excel函数、PPT逻辑搭建）软技能：跨部门沟通、职场邮件写作、会议记录要点时间管理（多任务处理能力）行业认知：了解行业运作链条（比如电商实习能接触选品-运营-物流全流程摸清岗位真实工作内容，避免“想象偏差”2. 学不到东西的常见原因被动等待：只做“打杂”工作且不主动提问公司问题：缺乏带教体系，把实习生当廉价劳动力自我设限：认为“实习生不该插手核心业务”3. 如何让实习价值最大化？主动争取：每周向导师要1个新任务（比如“能让我试试整理数据分析报告吗？”）旁听会议时记录业务逻辑，会后整理疑问请教同事建立复盘习惯：每天下班前记录“3个学到的新知识+1个待解决问题”拓展人脉：主动约同事午餐，了解他们的职业路径（很多人愿意分享经验）4. 现实建议如果发现公司完全不给学习机会（如纯跑腿3个月），尽早止损换实习即使琐碎工作也有价值：整理发票→了解财务流程数据录入→熟悉公司数据库结构总结：实习就像自助餐，能拿多少取决于你端盘子的次数和勇气。保持主动，最差的结局也是排除了一个不适合的行业，这本身就是收获，记住，一定要主动！！！