数据结构题

一面 hr面 电话沟通基本情况，简历情况介绍，能不能接受杭州等等。二面 hr+技术 自我介绍，项目上的保洁八大问，有什么爱好，对九阳的了解，如果设计电饭煲会考虑什么因素。三面 人事经理+技术经理 自我介绍，讲收获最大的项目，一些项目问题，对九阳加热BU的事业部介绍，人事经理深挖保洁八大问，人事经理的气场挺强，全程她主导面完感觉发挥一般，他们也不是很感兴趣，大约一周后发的offer，三面时间跨度不超过一周。薪资n*14左右，公积金、五险一金拉满，有住房补贴和餐补，福利待遇挺好的，面的是加热BU的，据说部门会有额外补贴。后续：已拒

我感觉就得在那种大的平台去选一个比较有深度的，而不是纯业务层面的。首先如果你是一个小平台，那么简历过筛都很难，必须要有大的公司的名头儿，因为如果你是某直聘的那个招聘端，你就会看到如果说你有大公司的工作经历，你的那个候选人后边的一些标记上就会写xx工作经历，并且比如说你在字节跳动干，以后去美团呀，快手啊，腾讯阿里呀都是会比别人强一些的都会比别人更有一定的优势，因为你经过大公司的历练，但是也是需要有一定的真实的工作场景的。探究一些网络层面的呀，这些底层的相关的东西，如果只是业务层面的，那么可能就是dirty work，到时候面试的时候不能把面试官唬住，面试主打的还是一个讲故事

女朋友签约了滴滴我签约了字节明年就可以开始北漂生活啦