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匿名牛油
2024-10-03 16:35
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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学历
| 硕士其他 |
公司
博众精工
岗位
C#软件工程师
地点
苏州
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「博众精工」
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包住
#发展前景:不咋滴,需要频繁出差
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Nero5muu
贵州大学 C#工程师
大佬请问下会有要求背调吗
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发布于 2025-04-06 04:52
江苏
mikek
Harvard University 算法工程师
我也是投的他的软件工程师,一面的时候说主要是搞调试的,有了解具体情况的吗
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发布于 2025-01-02 22:40
湖南
暂无评论,快来抢首评~
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01-09 13:28
门头沟学院 嵌入式软件工程师
AI对于嵌入式工程师来说还是很好用的
作为一名即将入职的嵌入式工程师,最近这段时间,我越来越觉得:AI 真的不是洪水猛兽,而是我们手里的一把“瑞士军刀”。以前大家总觉得嵌入式是“硬核底层”,AI 这种“高大上”的东西离我们很远。但实际用下来才发现,AI 对于嵌入式开发来说,提升效率的效果是立竿见影的。首先,它是最好的“代码解释器”和“文档翻译官”。嵌入式开发离不开看手册、读源码。面对几千页的英文 Datasheet,或者晦涩难懂的 Linux 内核代码,以前我们可能需要逐行查字典、翻论坛。现在,只要把代码或寄存器描述扔给 AI,它能瞬间给出清晰的中文解释,甚至还能帮你画出流程图。这大大降低了我们学习新技术的门槛,让我们能把更多精力...
你都用AI做什么
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01-09 17:24
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小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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2025-11-14 16:15
已编辑
湖南工业大学 Java
数字马力
不是哥们,25分钟,面完直接业务复试,真的面完就看了一下,面经都没来的急写
只会CV的高级程序员:
6的不给我面试 是我211不配吗
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01-09 12:53
招商银行_产品经理(准入职员工)
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测评「卷不卷」灵魂拷问 "弹性打卡+5点半跑路自由"是真的! 但!前提是高效搞定KPI(划重点) 对比广州某些大厂「表演式加班」,凡岛更适合目标感强、想快速成长的狠人 (上周刚见证同组管培生半年升主管,述职PPT那句“广州不相信眼泪,但努力的人永远幸运”直接封神) ▪️ 「萌新生存法则」 1️⃣ 团队95后占70%,开会直接甩脑图互怼,但吵完立马奶茶和好 2️⃣ 公司四餐全包(粤菜湘菜川菜轮流投喂),本湖南人狂喜 3️⃣ 神舟路地铁口10分钟通勤,周边租房2k能拿下带健身房的新公寓 (广州打工人忠告:选离地铁<15分钟的房子!暴雨天就知道多救命) 【日化新锐·广州凡岛】26...
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