同学们面试结尾有个问题几乎必问，面试官一定会说，我没有其他问题了，你这边有什么问题想问我的吗？通过最后提问，解释交流后结束面试，算是一个闭环了。面试过很多人，不少在这个本应该锦上添花的环节，却表现的不尽如人意。这个问题想问什么面试官大多以这个问题作为面试结束的标志，我问这个问题一般是想结束面试，同时想听听候选人的想法和思考，是否有问题和想法能打动我，毕竟面试是一场双向奔赴的交流。能主动感受到候选人的思考，想法和意愿等，对面试官最后选择很有帮助。千奇百怪的回答对于这个问题面试过的同学回答却不尽如人意，经常让面试官产生疑问，可上可下的同学或同等条件的同学就不会作为首选。有一类同学对工作量很敏感，面试过程挺好的，这个问题就直接问我咱们加班严重吗？一般几点下班? 这个问题不是个别问题，实际我面试过程中碰到不少，同学们有这方面疑问线下可以通过多种方式打听，但面试一定不建议问，我听到这个问题，马上脑海想到的是这个同学大概率不能吃苦，在意加班，受管理成本和性格需要重点考虑了。有一类同学会对钱很敏感，常见的会问咱们饭补和房补是什么样的? 这类同学不着急这个时候问，真的录用了会有其他方式获取。这个问题会让面试官觉得很斤斤计较，跟面试内容不相关，印象不太好。有一类同学可能觉得面试没发挥好等等，经常直接回答没有问题。这个也是不建议的，整个面试都是面试官提问，同学们被动回答，这个环境恰恰是主动交流，传递信息的好时机，不能错过。有一类同学在这个环节对我奉承，说我是大厂大牛 让我帮他规划职业，这类同学也不少，这个问题我会直接漠视掉，简单回答一些内容结束面试。面试双方是需要专业交流，互相选择，而不是奉承或扯其他的事情。有一类同学面试自己觉得没发挥好，但又挺珍惜这个机会，问答环节就开始解释问什么没有发挥我，直接问我今天面试您觉得我是否能通过。面试官是一定不会当场给结果的，这个问题基本上白问。几个优秀回答当年一个面试腾讯游戏测试的同学，在最后问答环境，告诉面试官，自己站在测试角度把咱们某个游戏产品使用过程中的bug及建议想法整理了一份方案，请面试官看看，并表达了非常珍惜并渴望这个职位机会的诉求。大家想想你是面试官是否会有惊喜。有同学提问作为技术研发，百度是技术主导公司，很希望加入，体验简单可依赖文化，我想面试官了解下对于技术人，咱们文化有哪些特点，能培养技术大牛脱颖而出。作为技术面试官，会很有心得的跟你讲讲公司多么牛逼，技术多牛，文化多牛等等，整体氛围比较和谐。有的同学业务比较对口或了解面试岗位涉及到业务，从业务问题入手，提出问题和自己的观点也是比较好的一种方式。如何准备这个问题这个问题希望同学们从这几方面提前准备1) 提前了解面试的团队业务，如果不了解就熟悉此公司的相关业务，包括业务特点，问题，建议等。2) 准备跟面试业务相关的问题，比如面试某c端业务后端开发，结合简历中相对应的技术点，请教的态度提问想了解咱们业务是如何实现的，解决比如大流量访问问题，我对这方面问题是怎么做的，面试官的方案大概率会比你的好，虚心学习，简单探讨并认可。3)感谢面试官的指导并表示自己也要回去尝试改进此方案。4)最后感谢面试官此次面试，表达很希望有机会加入并深入研究这方面技术。涛哥建议此问题同学们一定线下提前准备好，提问和回答收尾的宗旨，我很认可这家公司，长期或提前一直关注公司动向，请教具体业务思考会与岗位相关的专业问题，并且这个问题是简历涉及的结合简历简单交流，并认可面试官回答，最后感谢之际，再一次顺便表达很希望加入，很努力等。同学们在面试提了哪些问题呢?欢迎评论区告诉我，一起探讨。我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。23年目标帮助1000人求职和成长。