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TPLINK普联面经2024.6.11一面(35分钟)1.介绍项目2.项目中你负责了什么问的比较浅，介绍了就过了2024.6.14二面(40分钟)1.介绍项目2.你有什么创新点3.遇到的困难4.(针对项目的细节)5.DC-DC和LDO各自的优劣点:DC-DC有哪些类型6.什么是1dB压缩点7.什么是三阶交调失真8.四层板设计注意什么9.HFSS的操作步骤(项目拷打，问的非常细)10.保研排名2024.6.19三面(22分钟)1賃鋇槛檸鎿墜惬煩ẩ腼绍项目2.创新点和不足3.如果重新做一遍，你有哪些改进4.你的优势是什么，不足是什么5.保研成绩6.参加过的竞赛7.拿到的奖学金TP-Link联洲国际...

像华为这种制造厂，目标院校卡得很死吧，不知名双非应该是连 OD 都进不了流程的，就这还天天有 HR 追着要简历，难绷

可能是因为岗位的原因？我一面有1个hr和4个业务面试官，分管四个业务线 面试是业务轮流提问，每个面试官问2-3个问题海外业务面试官：英文面试，问题比较常规，为什么选择这个岗位，优势，性格特点，自身缺陷与不足等等其他面试官： 简历深挖，情景假设，听完我的介绍之后，面试官会假设简历中某个项目出了xxx问题，考察解决突发问题的能力。 对于公司业务和科技前沿的观察 今天接了性格测试，不知道有没有希望