阿里哪些部门卡第一学历呀

1. 项目介绍2. 具体展开介绍一个有挑战/有亮点的项目3. 项目中记忆深刻的难点4. 项目细节的问答（大概7个问题，20分钟）5. 手撕题：1047 删除字符串中的所有相邻重复项，问有无其他方案6. 手撕题：两个简单sql（一个group by，一个join in、子查询两个方案）7. JDK 的版本是多少？JDK 17、21的新特性是什么8. 创建一个线程池的方法？Executors能创建哪些线程池9. 核心线程数是什么意思？10. 阻塞队列是做什么？阻塞队列有可能会满吗？11. 如果我不想让阻塞队列满，一直往阻塞队列里面加，这种情况下可以实现吗？12. 阻塞队列满了之后把后面的新请求丢弃掉，这种可以实现吗？13. 首先核心线程数设置为5，任务都在核心线程上去执行，假如核心线程满了之后，希望说新请求继续创建新的线程去执行，然后一直到满足最大线程数的阈值之后，后续再来新的请求丢进阻塞队列里去等待。这种可以实现吗？14. JVM，包括垃圾回收这块，了解得多吗15. spring 版本是多少16. A类有A1方法，B类有B1、B2方法，A类中注入B类。spring 里的一个调用链：请求先请求到 A1 方法， A1 内部又调用了 B1 方法， B1内部又调用到 B2 方法，内部都没有异常。transactional注解加在B1方法上，哪些函数内部的数据库操作会包裹在事务里面去执行？如果加在B2方法上呢？17. MySQL用的是哪个版本18. select from score where student id=1 for update。数据库引擎是InnoDB，隔离级别也是默认的隔离级别，现在会加什么锁？假设条件改成不等于1呢？

链接题目来自牛客 我的每日一套面试题专栏，每天更新一起打卡 78.讲一下 Spring 中用到的设计模式？ 工厂模式：BeanFactory就是简单工厂模式的体现，用来创建对象的实例； 单例模式：Bean默认为单例模式。 代理模式：Spring的AOP功能用到了JDK的动态代理和CGLIB字节码生成技术； 责任链模式：在Spring中，例如拦截器链（HandlerInterceptor）就是纯责任链，因为如果某个拦截器的preHandle返回false，则链终止，且只有部分拦截器（在返回false之前的那些）的preHandle被调用，而postHandle和afterCompletion则只...

对转行软件测试的人而言，校招是降低入行难度、获得优质发展起点的关键机会，其核心优势体现在入行门槛低、企业培养体系完善等多个方面，具体原因如下：入行门槛更低，弱化转行短板：软件测试校招岗位大多是为应届生设计的，企业深知应届生（含转行应届生）普遍缺乏实战工作经验，招聘时更看重基础能力、学习潜力和逻辑思维，而非过往的行业履历。这恰好契合转行人群的特点 —— 即便之前无测试相关经历，只要掌握测试流程、基础测试用例设计等核心基础技能，就能参与竞争。而社招中，企业往往明确要求 1 - 3 年测试经验，还会看重过往项目经历，转行人群在这类硬指标上很难与之抗衡。企业培养体系完善，助力快速转型：校招入职后，多数企业尤其是大厂和中大型科技公司，会为应届生定制专属的培养计划。比如安排导师带教，从基础的功能测试、文档编写教起，逐步引导参与项目实战；还有系统的内部培训课程，帮助新人快速掌握企业内部的测试工具和业务逻辑。对于转行的人来说，这种 “从零开始” 的培养模式能让他们快速弥补行业知识缺口，平稳完成从原有职业到软件测试的过渡，而社招更要求员工入职后迅速胜任岗位，很少有专门的系统培养。竞争环境更友好，机会相对均衡：软件测试校招的竞争群体主要是同批次应届生，大家的起点相近，大多都是缺乏职场经验的新人，竞争维度集中在学习能力、在校实践或实习经历等方面。而社招的竞争群体包含有多年测试经验的资深从业者、熟练掌握自动化测试等技能的技术型人才，转行人群在这类竞争中毫无优势。而且很多企业的初级测试岗位会优先通过校招补充，社招更多是招聘中高级岗位，留给转行新人的社招初级岗位数量较少。职业起点更高，发展路径更清晰：校招是进入大厂、国企等优质企业的绝佳途径。这些企业的软件测试业务体系成熟，涉及的项目多为大型复杂项目，不仅能积累高质量的工作履历，还能接触到规范的测试流程和前沿技术，比如自动化测试框架、云测试平台等。这些经历会成为后续职业晋升或跳槽的重要筹码。而转行人群若通过社招，大多只能先进入中小型企业，接触的项目规模和技术深度有限，后续想进入优质企业的难度会大大增加。可塑性强受重视，适配行业发展需求：转行应届生通常思维灵活，能把原有行业的知识和视角融入测试工作，比如有施工行业背景的转行者，其流程把控能力可助力测试流程规范化，这种跨界优势在测试工作中很有价值。企业也正是看中了这类人群的高可塑性，愿意投入资源将其培养成符合自身业务需求的定制化人才。同时当前软件测试行业正朝着自动化、智能化转型，需要从业者快速学习新技术，转行应届生的适应能力和学习热情，恰好契合这种行业发展需求。

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