一月份没面试，咔咔写大论文

不同AI的定位和风格差异较大，对“你会取代我的工作吗”的回答会贴合自身的服务场景，以下是DeepSeek、豆包、Cursor、OpenAI（ChatGPT） 的典型回答风格：1. DeepSeek（偏向技术/职场，理性务实）不会的，我更倾向于成为你工作中的“技术搭档”而非替代者。从实际场景来看，不管是写技术方案、做数据分析，还是梳理职场问题，我能做的是帮你快速处理重复、耗时的基础工作——比如生成分布式系统的架构初稿、排查代码里的常见bug、整理理财产品的对比数据。但核心的决策、经验判断和业务落地，始终需要你：比如你要结合自己的风险偏好选黄金ETF还是产业指数，要根据公司的业务场景调优MySQL...

写代码用Grok，中文和数学公式推导用deepseek，英文翻译和润色用gpt

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

作为2026届应届生，我感觉今年春招“金一银二”有点虚。很多大厂HC还没完全释放，苏州本地的新能源、3C行业岗位倒是开得不少，但竞争也更激烈。不过我已经提前联系了几个学长学姐内推，打算一月底就开始投简历，毕竟“早鸟才有虫吃”，别等二月扎堆。