奇瑞的offer

感觉现在外卖行业在打架，既然打架必然有垮的，我现在点外卖没有超过10块钱一顿，都是薅各大外卖平台，但有竞争就岗位少，商家都不怎么赚钱

1.自我介绍2.对公司和岗位的认识3.堆栈和队列的区别和应用场景4.tcp和udp的区别和应用场景5.抽象类和接口的区别和应用场景6.集合List、Set、Map的区别和应用7.在你做过的项目中，你负责的什么？8.如果和团队成员出现分歧，你们怎么处理？9.在项目中怎么处理代码重构，怎么保证其安全性？10.怎么处理多线程并发？（类似的，记不太清了）11.怎么设计限流算法？（类似流量控制，也记不太清了）

bg: 双9通信转java，合肥人，南京硕，女生，偏综合型央国企选手，仰卧起坐型，性格比较外向，相对于电脑更喜欢跟人打交道。以下信息来自各种打听，如果有不符合现实情况的也请指正！1. 中行江苏省分科技。工作时间955，加班较少，工作内容技术不难，据说薪资第一年15-18，后续按部就班晋升调薪，天花板应该是30。优势：工作轻松，分给生活和爱好的时间会更多；而且比较喜欢南京这个城市，感觉比合肥发达也有趣很多。而且在省分发展或许更看重综合能力而不是纯技术能力？劣势：薪资有限，在南京的生活成本较合肥高，身处外地从零开始。2. 邮储合肥软开中心。工作时间985，忙的时候周六也可能加班，强度较高，工作内容技术性较强，据说薪资第一年28（不知是否有降薪），天花板应该是40。优势：薪资诱人，合肥本地人生活成本低也更便利，生活质量应该较南京高一些。劣势：工作强度较大，不知道会不会累顶不住；听说有降薪情况，不知道降薪后性价比是否较低；纯技术路线，靠总行发工资，不知道自己会不会被打低绩效或者受总行效益影响较大。邮储盘子比中行小，合肥城市等级较南京也略低一档。请各位大佬帮忙分析，谢谢！

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...