没有亮点，不能提前实习，没有优势

优化前端性能是一个广泛的领域，有很多方法可以提高网站或应用程序的加载速度和性能。以下是一些常见的优化技巧：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=07d53be4cd034a4ab270d500feebcc8d压缩和合并文件：将CSS和JavaScript文件压缩和合并成一个文件可以减少网络请求的数量，从而加快页面加载速度。图片优化：通过压缩图片文件大小、使用适当的图像格式（如JPEG、PNG）以及懒加载技术来减少图片加载时间。缓存机制：使用浏览器缓存来存储静态资源，以减少重复下载。异步加载：将不必要的资源推迟加载，例如使用异步脚本或将JavaScript放置在页面底部。延迟加载：对于长页面或含有大量内容的页面，可以使用延迟加载技术，只在页面滚动到可见区域时加载内容。减少HTTP请求：减少网页中的资源数量，例如合并CSS和JavaScript文件、使用CSS Sprites技术等。响应式设计：为移动设备进行优化，使用响应式设计，确保网站在不同屏幕尺寸上都能良好显示和操作。使用CDN：使用内容分发网络（CDN）可以将静态资源分发到全球各个服务器上，加快资源加载速度。优化代码：通过减少DOM操作、避免不必要的重绘和重排等技术来优化JavaScript代码。使用性能分析工具：使用工具如Chrome开发者工具或PageSpeed Insights等来分析和识别潜在的性能瓶颈，并采取相应的优化措施。

秋招过程中，虽然经历了十几次的面试，但每次面试的时候都还是会紧张到发抖，声音发颤，厉害的时候甚至会起鸡皮疙瘩，有这样的吗

投递无反馈，大致以下四个层面：1.这个岗位是僵尸岗2.岗位收集的简历和候选人已满3.简历不匹配4.招呼语过于机械，不能体现自己的优势因此在招聘软件投递时应当适当筛选，避免投递长期不招聘的④岗位，尤其那种hr已经几个月没上线的，略过即可。在对面已读不回情况下，最好进行追问下缘由，如果是候选人满了那也没法了，但如果是由于简历问题，那就得花时间多做几份适配度高的进行分别投递，其次就是招呼语的问题，尽量避免使用默认的招呼语，只是要包含自己的基础信息加技能点和优势这种。

十月份投了很多简历，不知道是不是笔试面试约太多了，整个人精神状态都有点不正常经常忘这忘那。。第一次是面一家游戏小厂，之前连着两天都是下午五点面试，结果我也迷迷糊糊以为那天也是，然鹅实际上约的是下午两点，睡梦中被电话惊醒。第二次不是记错时间，是进飞书的时候忘记点加入会议了，我还以为面试官迟到了没来在那等半天。第三次是今晚，约着八点面试，不知道为啥收到信息的时候脑子里的记忆一直是八点半，可能是之前京东约面比较晚很多都是八点半。。搞混了。。。。结果被HR打电话问是不是没收到邮件，尴尬的脚趾扣地。。这两天面试应该都会让面试官觉得我不太想面试，可能是这家公司我不是很想去，最近对面试态度很消极就没太重视，...