首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...

有人知道这个岗位是干啥的嘛

就业形势感觉很好，我的boss直聘经常有华为hr主动联系我这种众星捧月，被人追捧的感觉太舒服了。虽然官网投递还没有反馈，估计是在给我定月薪几万合适寒冬年年有，但是选择大于努力，还得是学电子信息，学计算机这一块，华为抢着要，每年的大笔投资都放在引进我这样的人才身上大家也要继续学JAVA！中国人能进华为，倍有面子！加油华为，加油China。

最近面试还好，表现还可以，但是以前刚开始面试以及遇到压力面和自己不会的题目的时候，就容易紧张。1. 嘴巴先“掉链子”：越想说好越说不顺平时能说会道，但面试紧张起来，嘴就像被粘住了，脑子和嘴完全不同步。说话卡壳还重复：比如想介绍项目经历，本来准备好说“我负责后端接口开发”，结果一开口变成“我…我负责那个…就是后端…后端接口的开发，对，就是接口开发”，一句话翻来覆去说，还总在“然后”“那个”“嗯”这种词上卡壳，越卡越慌，越慌越说不明白。忘词后大脑空白：要是面试官突然问个没准备到的问题，比如“这个项目里你遇到的最大困难是什么”，瞬间脑子就“嗡”一下，之前想的案例全没影了，只能盯着面试官傻笑，半天憋出...