答辩毕设

经典无领导小组面试，8个人一组，看材料，个人发言，一起讨论，最后总结。面完就让走了，没问啥别的问题。纪念品可乐镇楼，上面还有每个人的名字，不赖

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...

人力hr实习生，两周考核，可以转正，提问这两周考核具体什么形式，转正容易不

面试官是个女生，看着有点憔悴打卡是早十晚七，但是一般加班到九点项目拷打提到了怎么保证数据的多样性？数据怎么过滤和去重？无八股做题岛屿数量，元素是字符合并区间，元素是类反问业务，整个b站的搜索，色情过滤。召回，排序等等base都在上海