首先是赛道问题，产品本身已经过饱和了，所以每年的hc基本越来越少，去年秋招双九多段大厂实习简历挂都是常态

其次背景问题，目前大部分产品岗更看重两个方面，背景，实习。题主二者都不占优势，甚至可能是比较大的劣势。

回归简历本身，产品注重的是你对行业，产品通识，方法论的认知和理解，对市场对用户对具体工作流对数据的敏感度，所以整个架构基本上是，10%-15%的个人简介+70%的项目经历/实习经历，最后面10-15%左右放一些个人能力综述（团队协作，沟通交流，性格匹配度等）以及可以补一两句不错且相关的比较高的获奖经历

最后回归传统劝退环节，整体上题主看背景经历其实做产品都比较有难度，对于某些机构所谓零基础转产品，只能说在校朋友太单纯了，如果产品仅仅只是写写需求，画画原型，研究研究竞品，基本几下就能上手的事情，谁又不能做呢？那谁都会做的为什么会有那么多岗位需求呢？