得物财务bp校招薪资大概多少啊

若海光信息公司要建立内部人才推荐机制，从人力资源角度你会如何设计和推广该机制 ?讲述一次你应对人力资源突发紧急情况的经历，在海光信息公司可能面临的此类情况如何处理 ?对于海光信息公司知识型员工占比较高的情况，怎样设计更有效的激励与保留策略 ?如何确保海光信息公司人力资源管理制度符合国家法律法规及行业规范，谈谈你的措施和方法?请分享你在跨部门合作中发挥人力资源协调作用的成功案例，对海光信息公司跨部门协作有何启示?假设海光信息公司要开拓新的业务领域，如何提前进行相关人力资源的布局和准备?谈谈你对海光信息公司人才梯队建设的理解，以及从人力资源角度你会采取哪些具体措施 ?当海光信息公司员工绩效普遍下滑时，从人力资源管理角度你会进行哪些分析和改进?举例说明你如何提升员工对公司人力资源政策的知晓度和认同感，对海光信息公司有何策略 ?如何根据海光信息公司的发展阶段，动态调整人力资源管理的重点和方向 ?请描述你在打造积极向上的企业人力资源文化氛围方面的经验，对标光信息公司有何设想 ?

描述一个你成功推动组织变革的案例。如何平衡员工个人发展需求和公司战略目标?谈谈你对人力资源信息系统(HRIS)的理解。如何通过社交媒体进行雇主品牌建设 ?描述一次你参与的多元化和包容性项目。面对不同文化背景的员工，你如何管理?如何确保新员工的快速融入和成长?谈谈你对员工福利设计的看法。如何利用人工智能和机器学习改善人力资源管理 ?描述一次你组织的团队建设活动。如何处理和预防职场骚扰 ?谈谈你对劳动法和合规性的理解。如何评估培训项目的有效性 ?描述一次你处理大量招聘需求的经历。如何确保公平、公正的招聘过程?谈谈你对领导力发展项目的设计思路，如何建立和维护高效的内部沟通渠道 ?

1、发了几篇小论文2、你的 SCI 论文是第几作者？3、你本硕都是计算机，为什么选择产品经理？4、在 HR 产品经理领域，你怎么发挥自己的所学（技术 / AI 背景）？5、你说的 AI 赋能 HR 的内容，有行业例子吗？还是自己想的？6、为什么投人力方向的产品经理？7、你创业的结果怎么样？6 月截止后还在运行吗？8、你对 B 端和 C 端产品经理的理解？产品经理需要具备哪些能力项？9、产品经理需具备的 3 个核心能力项10、做好hr产品经理，你觉得自己哪些方面还需要提升？11、发现以上你提到的不足后，你做过哪些努力去提升？12、交互设计工具你最熟悉的是什么？13、学过哪些编程语言？最熟悉的是？14、前后端语言有实践落地过吗？15、数据分析用什么工具？SQL 熟悉吗？经常使用吗？16、你对数据库的理解？17、你 AI 方向是研究算法模型还是大模型？18、对 AI 模型（大语言模型）了解多少？能讲下你的理解吗？19、过往合作中遇到对方不赞同 / 不配合的情况吗？怎么看待和解决？20、遇到不配合、不按你思路来的情况，怎么办？21、反问

1. 阿里云瓴羊 b端信贷风控 日常xgb lr，中长期项目涉及深度学习、Agent ，base北京2. 得物 c端信贷风控，base上海（泡）3. 拼多多 主站搜广推，base上海4. 华为ai应用，base杭州（泡，不知道说能开在杭州是真是假）个人考虑：1. 内心感觉阿里云平台和作息都更好，年假更多，但base地实在不喜欢，而且b端风控感觉技术深度一般，担心发展2. pdd💰多强度大，搜广推跳槽好跳，认可度也还可以3. 得物据说双休但是强度也大，平台一般，但c端可以做的事更多，base地基本满意4. 去华为感觉以后和互联网无缘了，强度也不小，给的应该是比不了互联网了，但是base地很喜欢，杭州消费租房都更低