应届毕业生求内推

打算签约了，不过看见小红🍠上好多跑路的帖子，有没有友友能具体说一下公司的情况以及发展前景附一下流程:10号学校宣讲线下投递当天初面（非技术面，自我介绍互相了解啥的）——11号线上技术面（很短，十五分钟左右）——13号谈薪签约

真的怀疑领导会不会看Java。之前让我们静态扫描老代码然后修改风险，晨会上又对我们的改法一直质疑。领导公然提出stringbuffer比stringbuilder性能高而且不加锁，所以为什么要改?底下的我们都不说话。直到manager说反了，他才反应过来，说可能是记错了。他又说，他觉得流式写法可读性比较好，建议我们都改成流式的，问我们觉得呢？大家都支支吾吾的，不想说。还有几个空指针风险，完全不看上下文，就问我们为什么要在这里加检查?一直问这种低级问题。领导还问我为什么要把数组赋值改成system.arraycopy，要跟其他人的保持一致。有个一千多行的方法被我优化成小方法，也被要求改回来。我都不想说了，回来直接把所有修改回退，默默在方法上加@SuppressWarnings。

春招了完全找不到工作

1. 自我介绍2. 介绍开源大模型项目3. 怎么实现用户输入到大模型交互的4. 死锁的条件和解决方法5. synchronized 多线程调用会出现死锁吗6. synchronized 支持公平/非公平锁吗7. synchronized 支持超时吗8. volatile 的作用和原理9. cas 的原理和使用场景10. cas 解决aba问题的版本号是怎么做的11. concurrentHashMap 的原理12. 大量的读请求怎么处理13. set 和 zset 实现点赞存储的数据结构设计14. 统计一段时间内的请求数量怎么实现15. 什么时候用消息队列16. 原子类解决了什么问题17. 一万个线程，内部都是循环的代码，有一个发生了死锁，怎么定位出问题的代码位置18. 手撕字符串转数字，字符串有符号和字母反问1. 字节风控相关业务，黑灰产等