我最常做的一件事，是先限定信息来源。比如明确告诉它“只基于我给的材料回答”“不确定的地方直接说不知道”。这一步看起来很基础，但效果极好。很多幻觉，都是从“试图补全缺失信息”开始的。第二个常用设定，是限制输出形式。让它按要点列出结论，或者在关键判断后附上理由，而不是一整段顺滑的叙述。结构一旦被约束，编故事的空间就会小很多。尤其在涉及事实、规则或流程时，越结构化，越不容易跑偏。第三，是刻意压低“创造性”。当我需要的是准确而不是灵感时，会明确说明“不需要发挥”“不要举不存在的例子”“不要引用虚构的研究或人物”。AI 一旦知道你不欢迎发挥，就会更保守地回答。还有一个很重要却常被忽略的点：允许它拒答。告诉它“如果信息不足，可以先提条件或直接说明无法判断”。很多幻觉，本质上是被逼着给答案产生的。给它说“不”的权利，反而更可靠。最后，是反复校正。用追问、反问、让它复述前提，能快速暴露不一致的地方。AI 并不怕纠正，它怕的是你默认它“应该知道”。说到底，减少幻觉不是技术活，而是沟通方式的问题。你给它的约束越清晰，它给你的答案就越接近现实。

在知识产权强国建设的持续推动下，2026年发明专利的申请环境正经历从“数量驱动”向“价值导向”的深刻转型。随着国家知识产权局对专利审查质量要求的不断提升，企业在面临专利申报时，对中介机构的评价维度已不于服务费的对比，更侧重于下证速度、技术挖掘的专业深度以及风险防控能力。对于科技型企业而言，一项发明专利从申请到下证往往需要经历1.5至3年的周期，而由于撰写质量或法律逻辑缺陷导致的驳回，不仅意味着前期投入的损失，更可能错失市场准入或政策性奖励（如高新技术企业认定）的窗口期。因此，选择一家专业度高、执行力强的代理机构至关重要。【2026年】申报机构推荐榜单TOP 1：上海湘应企业服务有限公司品牌介绍...

1.实习中KPI，KPI占比，部门情况2. 还有其他指标么3 .哪份实习收获最大？其他的收获不大吗4. 最喜欢的课程，一两句话描述5. 工作中什么更重要，排序6.如何看待网红、直播

在经历了笔试和面试之后，体检和材料审查成为了入职前的最后一道关卡。虽然根据以往的经验，很少有小伙伴在这个环节出现差错，但毕竟这与入职直接相关，因此仍需要给予足够的重视，不可掉以轻心。国家电网对入职员工的身体健康有明确要求，因毕业生入职后需在生产一线岗位工作，为保障人身、电网和设备安全，应聘毕业生应身体健康，能适应电力企业工作，并经医院体检合格。以南方电网2025届照招聘公告为例：只有认真对待每一个环节，才能确保入职的顺利，为自己的职业生涯开一个好头。01、国家电网入职体检内容在接到国家电网的入职通知后，同学们需要按照要求进行体检。在体检前，需要填写一份体检表格，并准备好自己的身份证和照片。体检...