2020-10-18 16:45 华南理工大学 产品经理
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对于一个积分系统，可以从需要激励的行为、积分发放、积分消耗，积分维护等模块进行拆分；
积分成本：保险起见，用净利润的某个比例来作为积分兑换的成本
积分总数：群体1数量（下单*激励分数1+评论*激励分数2+拉新*激励分数3+，，，）+群体2数量（下单*激励分数1+评论*激励分数2+拉新*激励分数3+，，，）=消耗积分总数
积分比例：消耗积分总数/积分成本。
在定义用户行为的时候需要区分是否核心行为，
核心行为：对产品的北极星指标有直接影响的行为；例如电商的下单行，社区产品的发帖，阅读行为
非核心行为：对产品的北极星指标有间接影响的行为；注册、评论、分享拉新等行为
积分成本：保险起见，用净利润的某个比例来作为积分兑换的成本
积分总数：群体1数量（下单*激励分数1+评论*激励分数2+拉新*激励分数3+，，，）+群体2数量（下单*激励分数1+评论*激励分数2+拉新*激励分数3+，，，）=消耗积分总数
积分比例：消耗积分总数/积分成本。
在定义用户行为的时候需要区分是否核心行为，
核心行为：对产品的北极星指标有直接影响的行为；例如电商的下单行，社区产品的发帖，阅读行为
非核心行为：对产品的北极星指标有间接影响的行为；注册、评论、分享拉新等行为
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03-19 17:53
武汉大学 算法工程师 
暴杀流调参工作者：春招又试了一些岗位，现在投递很有意思，不仅要精心准备简历，投递官网还得把自己写的东西一条一条复制上去，阿里更是各个bu都有自己的官网，重复操作无数次，投完简历卡完学历了，又该写性格测评、能力测评，写完了又要写专业笔试，最近还有些公司搞了AI辅助编程笔试，有些还有AI面试，对着机器人话也听不明白录屏硬说，终于到了人工面试又要一二三四面，小组成员面主管面部门主管面hr面，次次都没出错机会，稍有不慎就是挂。
卡学历卡项目卡论文卡实习什么都卡，没有不卡的😂 点赞 评论 收藏
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