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晨光ν
尚游游戏_HR
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同学们好,尚游游戏开始校招啦,我的内推码:NTAImJZ
@晨光ν:
【尚游游戏校招内推】简历技巧大公开:怎样才能吸引hr的目光!
昨天是个好日子呀,公司的《新月同行》下版号啦[打call] [激动][yeah]话不多说,咱们进入正题!!【尚游游戏校招内推】内推请查看置顶评论即可[羞涩]【投递网址】https://app.mokahr.com/campus-recruitment/shangyou/36582#/jobs?page=1&anchorName=jobsList简历技巧大公开[喝可乐][喝可乐],简历内容不在于多繁复,写得多高大上,而在于精准匹配!只有匹配的、合适的简历内容,才得以极大地提高简历通过率。匹配首要看JD,同学们一定会有自己的简历初版,投递前要按着JD进行二次斟酌修改:这些内容都可以在投递网址中找到,请一定要仔细对照哦!!!第二个法则,在于突出点,也就是优势,这次校招岗位把可能的吸引点做了梳理,也是通过投递网址可以查看!!这个非常重要,在匹配岗位的前提下,再加上一两个吸引点就有机会彻底抓住HR的目光[吃瓜][吃瓜]以开发岗位为例,针对优势的部分,单独在简历突出写可以,融入简历内容写也完全OK。另外,还有一个点就是,无论是投递游戏公司什么岗位,将过往游戏经历、体会等内容在简历或附件中体现,通常都可以刷一波好感[偷笑] 如果是针对该公司的游戏或者对应游戏类型来写,那么就是狂飙好感啦【前提当然都是有认真地在撰写内容】~~希望对大家有帮助!!同学们加油,校招顺利!![成功上岸][成功上岸]
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01-22 17:27
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我上一次认真准备面试,已经是三年前的事了。那时候我一直觉得,只要 Java 基础还在,项目经验还在,问题就不大。毕竟那么多年后端,不至于一出来就水土不服。直到真正开始面试,我才发现一个事实:我不是技术退步了,而是市场已经换了一套考法。第一轮面试,我就意识到“不对劲”前半段问题其实很熟:Java 基础并发、JVM、数据库、中间件分布式、微服务、Spring 体系我心里还在想:还好,没脱节。但很快,问题开始变了:如果这个系统让你重新设计,你会怎么做?你当时为什么不用另一种方案?在不确定需求下,你怎么判断技术取舍?开放性场景题明显多了。没有标准答案,面试官更关心的是你的思考过程,而不是结论本身。真正...
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