秋招offer投票，VR or VLA

自我介绍jdk1.8 HashMap底层数据结构是什么？红黑树是如何保持平衡的？HashMap 是线程安全的吗，为什么不是线程安全的？有什么危险HashMap 对应的线程安全的集合是什么？如何保证线程安全的？线程池的核心参数都有哪些？作用都有哪些？对于一个线程来说，它们的状态都有哪些？Spring 事务没有生效的场景都有哪些？分布式事务是否了解？Redis 数据类型都有哪些？Redis 五个基本数据类型的底层数据结构是什么？Redis 缓存击穿是啥？如何解决呢？Redis 分布式锁如何实现，怎么保证可重入呢？Redis 和 MySQL 保证数据的一致性呢？innodb 支持哪些事务隔离级别，都...

今年秋招开奖季，朋友圈和牛客网仿佛分裂成两个世界：有人晒出“SSP批发价”，配文“终于上岸”；也有人默默截图“白菜价”，自嘲“不如回家种地”。作为在秋招浪潮里呛过水也捡过贝壳的过来人，今天想抛开情绪，聊聊校招薪资背后那些没人明说的规则。曾几何时，一份校招offer的含金量体现在清晰的数字和实在的保障上。而如今，越来越多的公司学会了“包装艺术”——把月薪、年终奖、绩效、各类补贴和传说中的“长期激励”打包成一个华丽的总包。乍一看年薪四五十万，细算下来月base勉强过万，剩下的全靠“行业惯例”“部门绩效”这些悬浮在空中的变量支撑。HR和你谈未来时眼神真挚，但当你追问年终奖具体系数，只会得到一句“看整体经营情况”。这像极了一场豪赌，赌的是行业不下行、部门不裁员、领导不打低绩效——而赌注，是年轻人最宝贵的应届生身份。说到底，我们在意的从来不是绝对数字的高低，而是清晰、公平与尊重。年轻人抗拒的不是“白菜价”，而是“混沌价”——说不清构成、道不明规则、看不到未来的报价。我们期待的是公司能坦诚相待：月薪多少、年终如何计算、晋升路径怎样。一份明码标价、内部相对公平的offer，远比一个充满想象空间却落地成谜的“总包”更让人安心。秋招是职场的第一课，它教会我们的不只有技能，还有如何辨别诚意与话术。愿大家都能拿到那份让自己心安理得的选择——毕竟，工作的意义，不该是一场拆盲盒的冒险。

整个秋招AI面试大概有5、6家的样子，全部都是面完没后续。本来以为AI面试是流程，是挂在其他地方了。结果在秋招交流群里看到，有人在某银行AI面试后还收到了笔试，我才发现事情不简单。

荣耀明天就逼签了流程走很快但是解约很慢得到明年四月了，该怎么办啊，荣耀工作强度如何啊，绩效能拿满吗。还是赌一下看看理想能不能开出来😭😭