方向是融合定位相关，擅长激光slam方向，现在有两个offer，我是硕士毕业在华为光产品线做了一年C++开发，然后又回来硕士学校继续读博的，投递的比较晚，现有两个offer。华为车bu正在走流程，刚开始要一面了个人背景，本211， 硕博985，两个岗位都在深圳1.比亚迪 岗位：高级算法工程师博士直接给E3级别，新技术院，做智驾相关，听说加班严重，260一个月博士单间，200元话费补贴，月薪计算是基本薪资2.6w乘以1.36，等于3.56w每月。好在有博士单间，但是月薪太低了，已经给hr说帮忙反馈下！3.56w* 12 + 可能7~10利润奖 = 50w ，hr说一定能拿到深圳的博后补贴，也就是...

阿里hr面真的给我面一身汗

作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？”、“如果并发量再增加十倍，瓶颈在哪...