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人力小鱼姐
门头沟学院 人力资源经理
发布于四川
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本HR认同
@运营你豪哥:
AI能否优化我的简历?
聊聊AI修改简历吧,豪哥在牛客帮牛油修改简历,大概得有百来号人了;场景各不相同,有找校招实习的、有跳槽的。今天用了下AI工具有些感触,分享给大家。先问个问题:“做简历的本质是什么?”“优化简历该怎么做?”给出答案:降低你意向岗位决策者对你的认知成本(理解这个答案,作为中心思想放到你整个求职流程中去,你会减少很多困惑)————分界线————开始正文,今天我用了两个工具来测试优化王同学的简历,A工具直接结合意向岗位JD与简历内容凭空造了一大堆项目经验;B工具逻辑是把王同学在【教培行业】的内容描述,转化为【互联网运营】的内容描述。本质没有改变王同学做这件事的业务逻辑;只是更好的让“意向岗位的HR和业务”理解王同学过往的工作经验和逻辑是否契合他们的工作。回到最开始的问题,AI可以修改简历,它的价值在于,击穿行业岗位间的信息壁垒,以更低的成本缩小人选与企业间的沟壑。#你怎么看待AI面试##简历#
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11-02 18:20
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面试后HR为啥不告诉你结果?这些“沉默的真相”你得知道
找工作时,你是不是也遇到过这种情况:面试完HR就没了下文,追问结果也只得到模糊回应,更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊,HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由?1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”,具体哪儿不行、为啥换,领导也不说,HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如,公司找到了薪资要求更低的候选人;你的形象、学历和团队的偏好不太搭;岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策,要么带着潜在的偏见,HR只能选择不说。3. 理由太主观,甚至有点...
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09-18 16:00
哈尔滨学院 教师
这个情况是不是挂了啊,帮我看看呗,各位大神
Aurora23:
属于挂一半,暂时进池子了,隔一段时间没有其他组捞的话就彻底结束了
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11-05 10:54
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美团内推啦~ 投递链接: https://zhaopin.meituan.com/m/campus?staffSsoId=20507416 在美团待了挺久了,感觉 美团值得拥有,祝大家一切顺利嗷~ 美团,让你的创意闪耀舞台!我们鼓励员工提出新想法,实现个人和公司的双赢! 以下是面经分享: 第一轮技术面 自我介绍 强缓存与协商缓存机制实现原理 HTTP/1、HTTP/2、HTTP/3的核心区别 Set与WeakSet的区别及弱引用特性 闭包与V8垃圾回收机制 React Hooks的设计动机及函数组件与类组件的差异 React Fiber架构解决的问题及实现思路 手写发布订阅模式 实现Pro...
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