秋招碎碎念

我个人有大概20年的软件开发、架构设计和带团队的经验，负责过每年部门内的社会招聘和参与过西安、广州、厦门、哈尔滨的多次校园招聘。看到过很多应届生因为各种原因，缺少一些实习经历，为了让自己的简历能够更吸引人，就会千方百计“造”一些项目出来。具体如何“造”，八仙过海，各有神通。今天不在这里讨论这个，想说的是，我过去面试软件开发岗位的候选人的时候，是如何鉴别一个项目的真假的。说来也简单，三步：1. 项目规模和参与角色。如果是一个比较大的项目，比如一个在线商城，简历上说从前到后全部是自己做的，那是很难让人信服的。很难想象哪个老板会这么心大，把重要的一个项目给一个没什么经验的实习生做。事实上就算是工作几...

学院本，投简历太难了求意见

早上十点发的邮件 下午解约完成再见互联网👋👋👋

老框架、老技术、无Ai，需求来了，我懵了。现在来看，那个需求超级无敌爆炸简单，写个函数，调整一下逻辑就完事，但鼠鼠当时真不会啊，那项目我愣是没理明白，胆小懦弱且卑微，这个时候，我遇到我的坤哥，救我于水火啊，给我提供思路，但是我当时不准备转正，已经放飞自我了，一点也不想干，一拖再退，后面坤哥说他自己干，但他干完还是给我讲了怎么实现的，让我看看具体代码再说熟悉熟悉，我哭死，后面他了解到我想法之后，把他的个人工作经验的记事本给我看，还给我改简历，后面我们两个也有联系，但也不多了，但我仍然记得坤哥这个老大哥。