#校招过来人的经验分享# 认准拉普拉斯，秋招必上岸很多同学都来问我数据科学到底是干啥的。说实话，范围非常大。有偏BI的，有偏DA的，有偏算法的，有偏SDE的，有偏数仓的。非常多样化。想区分一个数科到底做啥，看JD和面试问题。那为啥会有数科这种杂交岗位个人理解，数科一般挂在比较忙的业务算法部门下面，提供各种数据/看板/平台等支持。这些工作，虽然算法也可以做，但是由于部门忙，需求多。为了提升人效，需要再找一些人来做这些支持，工资普遍也低一些。是一个折中的方案。整体来看，技术要求上和待遇上均在算法和数分之间，因此，对于一些想沾点算法但是可能BG不够的同学可以尝试走数据科学家方向。冲冲冲！

春招冲刺期，你拿到Offer了吗？近期，牛客5月最新出炉的校招白皮书中，有一项关于24届学生Offer情况的统计。我们发现有24.9%的受访同学是无Offer的状态，在已经拿到Offer的学生中，普遍手握1-3个。*来源《牛客2024智能制造校园招聘白皮书》而对于春招还未上岸，或者上了此岸观彼岸的同学，此刻还在寻找去处的路上。那么，我们还能再做些什么呢？随着春招即将接近尾声，大部分企业的投递入口已经关闭，但并非所有通道都已经关闭，因为在三方期间会有不少同学因为考公上岸、回归家乡、继续深造等而放弃Offer，而企业重新在官方平台小规模开启投递入口。与其摆烂，不如重振旗鼓。从白皮书数据，我们可以直...

#产运销实习日记# bg：25届，某大厂入职1月，策略运营；简单来说是纯纯的拉数工具人，每天实际工作时间不足一小时，跟mt提过数次希望尝试别的工作，但都被和稀泥…..岗位本身成长性有限，只能每天看文档自学….对大厂彻底去魅了……

我不是hr,我没招人kpi, 我负责业务线产品运营研发团队。我管理者第一要务就是招聘，我花那么多时间在管理产研团队和招聘上，因为我认为，人才是最关键的。招对了人，我管理就很轻松，这也是我一直给我-1，-2，-3 传达的。自己招人对招对人负责，想来腾讯的牛客私信我。