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我是木子鱼
2021-10-15 16:44
阿里巴巴_PDSA
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别和我开玩笑啊!!!!拜托🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻
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比亚迪来学校宣讲,晚上在比亚迪校招官网上投递简历,第二天直接开始面试。一面:直接电话面试,大约十几分钟,先是自我介绍,然后问了哪门课学的最好?中间介绍了一下工作内容,没记太清具体内容,还问愿意来深圳工作吗?能接受这份工作吗?最擅长的科目是什么?还问了最后问为什么想着来比亚迪?总之就是夸就完事了。二面:学校报告厅面试,是个很年轻的小姐姐,问我面试编号,那边安排的具体工作内容是什么,我只记得一个底盘了,她又问了几遍,看样子需要在电脑上找我的信息,我说可能是底盘测试?她也追问了几次额就没继续问了,然后就是自我介绍,问了一下我的性格优缺点,每两个人间隔时间是半小时,但是十几分钟就面完了,那天有点冷,她...
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甚也不会
04-24 23:09
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1.int的取值范围2.hashmap是安全的么?为什么不安全3.hashmap的原理?4.sql的索引5.写一个线程安全的LRU6.缓存一致性7.缓存过期删除策略8.缓存内存淘汰策略9.缓存满了的后果其他的有点忘了
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不太可爱的程序猪
04-07 16:21
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找工作日常
他人还怪好的嘞哈哈哈😂 #找工作日常# #求职#
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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