好的，这是一份根据你提供的对话整理的Java后端开发面试经验（面经），还原了面试流程、技术问答和核心考察点。-----### **小米Java后端实习岗面试经验****面试时间：** 约25分钟**面试形式：** 语音面试-----#### **一、开场与项目经历深挖 (约10分钟)**面试官非常直接，在简单的问好和确认身份后，直接切入简历中的实习经历。**面试官:** 看你最近在XXX实习过，能具体讲讲吗？**我:** （介绍了自己所在的团队和业务）XXX**面试官:** 你在里面具体做了什么事？**我:**实习部分 省略布隆过滤器    缓存穿透    分库分表-----#### **二、Java基础知识考察 (约5分钟)**面试官通过在线聊天窗口打字的方式，开始考察Java基础。**问题1：字符串比较**面试官打出代码：```javaString a = // ... some string initializationif (a == "Hello") {// ... do something}```**面试官:** “这样写代码有问题吗？”**我:*** “有问题，这里应该用`.equals()`方法进行比较，而不是用`==`。”* （尝试解释原因）“`==`对于引用类型，比较的是对象的内存地址。而`.equals()`方法（在String类中被重写后）比较的是字符串的内容是否相同。”* *（自我复盘：当时解释得有点磕巴，一开始把两个的作用说反了，但很快纠正了过来。核心点答对了，但表达不够流畅。）***问题2：浮点数比较**面试官接着打出代码：```javadouble a = 2.0;if (a == 2) {// ... do something}```**面试官:** “这样可以吗？”**我:*** “我觉得这样应该是可以的。”* *（自我复盘：这是一个经典的陷阱题。虽然`2.0 == 2`在Java中会返回`true`，因为整数`2`会被自动类型提升为`double`。但面试官实际想考察的是浮点数精度问题。更严谨的回答应该是：‘对于简单的、可以精确表示的浮点数，这样做没问题。但通常不推荐使用==直接比较两个浮点数，因为计算机存储浮点数存在精度误差，应该使用一个极小的阈值（epsilon）来判断两者之差的绝对值是否足够小。’）*-----#### **三、算法题 (约10分钟)**赎金信 改编版， 在一个数组中找到只存在一次的数。-----#### **总结**这次面试整体节奏较快，问题由浅入深，比较典型。1.  **项目经历是重点：** 面试官非常关注你在实习项目中具体做了什么、遇到了什么问题、如何解决的、以及最终产出了什么价值。能够清晰地表达出项目的\*\*背景(Problem)、方案(Action)、结果(Result)\*\*非常重要。2.  **技术深度：** 对于简历上写的技术点，如“Redis优化”，一定要准备好被深挖，能够讲清楚其原理、实现细节和选型考量。3.  **基础知识需扎实：** Java基础（如`==` vs `equals`，浮点数比较）是必考题，不仅要知其然，还要知其所以然，能清晰准确地表达出来。4.  **算法能力：** 对于经典的算法题，要能迅速给出最优解法，并准确分析其时空复杂度。在沟通思路时，尽量主动、完整地把整个解法流程和优缺点都讲清楚。

明源云一面面经，邮箱标题写的群面，其实是1v1，女面试官很温柔，是第一个笑着跟我面试的📍面试公司：明源云🕐面试时间：9/15💻面试岗位：软件测试开发❓面试问题：1，测试用例编写的方法？2，你的课题可以介绍一下吗？3，接口测试代码怎么进行分层设计？4，可以屏幕共享看你的代码吗，请介绍一下5，除了等价类划分，边界值法，还有什么方法可以进行测试用例设计？6，你对哪个项目印象最深刻，遇到什么问题，怎么解决的？请介绍一下🙌面试感想：这个单位大概率是发实习oc，…而且投递要求就写了毕业之前必须实习到岗两个月以上…慎重考虑

最近秋招，专业对口的企业快要谈薪了，硕士期间的项目和博士研究方向与岗位契合度极高，HR微信里询问了期望薪资但是我第一时间没说，反问了一下对方回答说总包50到60(40k*15)，公积金5%，我后面喊多少合适呢？非常纠结，怕喊少了亏，怕喊多了没诚意谈崩。跪求路过的大佬支招

base上海。工资：在上海来说不算高。工作强度：加班多。部门氛围：很卷很卷工作环境：笑死，疯狂加班，根本没时间管什么环境了，站在窗前看看河还行