拼多多HR管培面经

国庆前拼多多hr面，到现在没什么动静，打电话过去说要等到11月才有结果，发意向。许愿许愿许愿，给我个offer吧

1.以产品实习一为例，详细介绍你做的xx相关工作，包括解决的问题、具体做法及效果。 追问（1）你做的这部分工作在具体执行上是跟算法去配合吗？（2）策略部分你自己需要做一些数据或相关分析来决定策略吗？ 2.你有大概了解高德大云图在做什么事情吗？ 3.介绍一下你在学校用高德 POI 数据做的分析具体内容。 通过这个分析得出了哪些方向的结论？这个报告分析的目标是为了解决什么部门的什么问题？ 4.你在学校有关注或使用过大模型吗？你觉得 AI 会在哪些方面带来好的帮助？你觉得 AI 在统计学方面未来会产生什么样的变化？你日常会用哪些 AI 应用，感觉怎么样？ 5.反问：工作重点、看重特质等

岗位：人力资源（统招）p.s. 没有提前了解游戏业务 估计是悬了题型：没有行测、没有性格测评、只有专业相关的简答题。方向：协调洞察类-BP方向，策略分析类-组织发展/绩效发展，内容创意类-学习发展/雇主/企业文化Tips：可以先预览题目内容再选择方向，每个方向都有至少3道题，选择1题作答即可，题目问的很专业，细化到具体业务场景。

具体信息就不说了免得被认出来，总之是个主攻SLG的公司，数值策划二面首先这个岗位匹配我就很无语，初面我就说了个人其实更倾向系统和玩法那边（和目前的游戏分析思路关联性更好），不知道为啥强行给我安排到数值这边来我承认我对游戏的分析一般不会深入到什么数值这种层面，对《以撒》的数值分析也就停留在【掉落物/经济系统-楼层关卡-【角色数值-敌人数值】】（当场构思的肯定不完善）这个层面上，但他问我什么“角色升10级选择10次强化的成长曲线blahblah”的时候——我真的不知道该怎么解释，我说这玩意在《以撒》里和网络游戏不一样他还说我只说有差异不说差异在哪，回答和提问无关我隐约感觉他对Roguelike的认...