26届校招投递100家之1⃣️7⃣️：大参林

HR 管培生岗位来啦！00 后应届生速看～宝子们，还在纠结找啥工作？HR 管培生岗位香到爆，总有一款戳中你！​🏫人才发展方向：想当 “技能导师”？👩 搞懂大家缺啥技能，设计 “通关秘籍”，整理 “装备库”，还能站上讲台当老师，超有成就感！不用是社牛，但别社恐，脑洞大、爱学习的宝子冲～​📊薪酬绩效方向：数字敏感度 MAX？ 那这个岗位适合你！从各种数据里挖洞察，用 Excel 玩转工资核算，还能想办法提高薪酬 ROI，细节控和有公平正义感的宝子别错过！​🤝HRBP方向：喜欢和人打交道？ 化身 “人才雷达 + 加速器”，招聘、培训样样行，还是团队的 “问题拆弹专家” 和 “人效规划师”！“业务好奇心” 爆棚、“共情力 + 逻辑力” 双修的宝子，快来～​能学超多干货，和优秀队友一起成长，氛围超 nice！对 HR 工作有兴趣的 00 后，快来加入，一起发光发热呀～💖

Anker 安克创新运营面经(已offer)一面直接略过了，因为我觉得终面更有深度一些，复盘了一下，准备挑战面遍所有电商运营岗位，争做电商运营面霸，下一篇更新蓝月亮面经~岗位 亚马逊电商运营1.如何看待跨境电商？（个人思路：整体到局部，整体电商行业怎么看，过渡到跨境电商和国内电商的区别）2.在电商运营过程中，哪些模块是需要提前布局的（个人思路：产品展示，库存预测，利润核算，每个人想法不一样，这是我的想法）3.如何看待安克布局中东市场（个人思路：安克本身北美起家，关税以及近期亚马逊平台佣金上涨，尾端配送费增加，利润减少，需要布局其他国家分散风险，中东市场目前存在很大的机会，消费力高，而且中东市场...

工作职责 通过米哈游 - 人力资源（统招）项目，融合专业与热爱，你的职业起点将拥有更多可能性。在筛选流程中，我们会根据你的专业背景、技能特点和兴趣倾向，并结合业务导师的反馈，为你更精准地匹配适合的定位。- 多岗位双向选择：在人力资源（统招）流程中，你将有机会同时接触协调洞察类、策略分析类、内容创意类等多个方向的机会。在筛选全流程中，我们会根据你的专业背景、技能特点和兴趣倾向，并结合业务导师的反馈，动态匹配适合的岗位，与团队“双向奔赴”！- 成长型培养体系：米哈游将提供人力资源通用素质培训，并配备资深导师一对一带教，定制化成长路径。无论是业务洞察、策略设计，还是创意落地，我们希望你成为未来HR领域的“多面手”。本次项目开设三个方向：1.【协调洞察类】喜欢并擅长沟通、在复杂信息中捕捉关键需求的你，作为组织与业务的关键桥梁：可以是精准理解业务需求，通过市场洞察或校园活动，定位并引入社招市场与校园优质人才的当家能手；可以是协助业务团队梳理用人需求、搭建和培养人才梯队、将“目标”与“人才”准确链接、推动业务团队正循环发展的业务伙伴；可以兼具组织与一线视角，理清业务复杂场景下的员工关系事务，助力公司人力管理制度的规则迭代，持续为组织健康工作氛围提供策略支持，站在组织视角，服务业务、连接员工、创造信任。*潜在岗位：招聘、BP、员工关系2. 【策略分析类】逻辑控、考据党，喜欢从现象看到本质的你，可以成为组织与人才诊断师：参与组织与人才发展、绩效回顾项目，通过数据与信息提炼关键模型，建设或迭代组织人才的制度规则，为业务提供人才策略的方案支持与落地协同；助力HR数字化产品落地，让管理流程更高效、更智能。*潜在岗位：组织发展、绩效发展3. 【内容创意类】适合脑洞大开且技能点满的你！希望你的创意能紧扣Z世代脉搏，不论是活人感文案、爆款活动还是长短视频策划都能灵感不断，用真挚的内容讲好米哈游的故事；同时希望你具备超强行动力，敢想敢干，通过与团队成员合理的分工与协作让创意不止停留在纸面，而是变成一次有价值的培训、一轮卓有成效的宣发、一场令人印象深刻的活动。*潜在岗位：雇主品牌、学习发展、企业文化任职要求本项目面向2026届同学。热爱游戏，不限专业背景。我们希望你：1. 爱学习：拥有持续性的好奇心，乐于学习，有成长欲望，愿意去理解组织、业务和人的关系；2. 韧性好：带着创业者的韧性，自驱力、责任心强，能沟通、懂协作，也有独立分析和解决问题的能力；3. 有温度：人际理解力强，逻辑好、情商高，能听懂“话外之音”，也能给出“理性有温度的回应”；4. 懂游戏：热爱游戏和科技，愿意与创作者和开发者一起成长，玩家/游戏行业相关实习实践经历都将是加分经历！投递说明为了让我们可以更全面地了解你，请在投递时尽量完整地填写你的游戏经历~面向对象2026届（2025.9-2026.8之间毕业）投递链接https://jobs.mihoyo.com/?recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/7010

**途游 AI算法面经1.自我介绍2.面试官介绍业务3.介绍实习项目4.场景题 给定游戏里的用户序列如何进行建模 ?怎么提升用户的留存率 ?如果游戏要给用户推三个装备 把这三个装备打折 怎么去建模(我的理解是判断用户对这个装备感兴趣)面试官要求要从算法和模型的角度去分析5.场景题 假设有一个数据表 有用户的过去的游戏记录 所有的 feature都有用transformer、rnn、lstm哪个去建模 说原因6.如果有3个 binary的特征 3个连续特征 怎么弄 tokenizer(这里没怎么听懂面试官说分桶 把连续特征分桶到k个桶 弄出一个k进制向量 这个k进制向量可以还原回连续值)途游游戏...