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牛逼的我哈哈哈
2025-09-08 10:38
广东技术师范大学 设计
发布于广东
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来吧少年,快来上车机器人龙头!
哈喽,同学,需要找工作的吗?如果你有想参与到一项改变世界的征程,就一定不要错过!
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昨天 11:52
北京大学 Java
别卷了!AI承认切图还差得远,我直接躺平
“以前一听到‘AI要取代前端了’,我这颗切图仔的心就瑟瑟发抖,Figma开到凌晨三点,切个大屏还得被设计师追着改像素。现在好了,Grok亲口承认:AI切图还差得远,只能给我打杂端茶递水。我寻思着,那我还卷个锤子?直接把椅子调成躺平模式,左手可乐右手手机,figma挂着进度条假装在渲染,Slack消息已读不回。‘在改Bug呢领导,马上好’。AI你来,你行你上啊!切个有状态的交互组件试试?写个完美适配暗黑模式的Tailwind class试试?处理一下iOS Safari那坨屎一样的视口单位试试?来来来,轮到你给我打工了——先帮我把这个切图仔的周报润色得感天动地,再顺手把明天的PR review过...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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2025-12-30 08:34
中国矿业大学 行业研究
关于我的网友认识我领导这件事
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01-24 22:41
重庆邮电大学 算法工程师
西山居开发实习生笔试,服务器端L卷
先说一下体型,23道不定项选择115分,5道填空25分,2道编程40分,最后是游戏问答题20分,一共两百分首先选择题由408组成,或则简洁的说,都是408基础必考点,比如TCP的拥塞控制的一些机制,OSI的具体模型,考的比较详细,数据结构简单点,就是链表和顺序表的一些区别。操作系统就是死锁这一部分,反正也不算太难。然后就是计组,考了一个补码,还是简单的。但是我是C++,他问了一道GO的题,然后又问了一道python,python简单,但是GO就是纯蒙。填空题,第一道给你一个结构体,然后用Size()函数,算这个结构体对象一个占多少字节,还是OK的。然后问了TCP,UDP,HTTP的英文全称,还...
查看11道真题和解析
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