三本院校 ，现在大三 可以学测试暑假去实习吗，有学历和专业歧视吗 我想去深圳

领导做过的离谱事情，往往不是某一次“大事”，而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次，团队正在加班赶一个版本，大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来，指着屏幕说：“你们这个功能要不要再加一个新需求？反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑，可他很认真地补了一句：“你们都在公司，顺手做了就行。”那一刻我才意识到：在他眼里，加班不是代价，而是默认的资源。还有一次，领导在会议上要求我们“提高效率”，但却不允许我们用任何自动化工具。说法是：“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时，他又说：“你们是不是不够努力？”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑，让人觉得工...

最近总能刷到各种劝退、劝进的帖子或评论，不是XX岗劝退，就是各种晒大厂offer或高包的劝进。这类讨论常常陷入单纯的技术优劣对比，或是演变为个人境遇的情绪宣泄。我认为，在影响就业现状的因素中，一个更重要的逻辑常被忽略：就业市场的供需关系。首先必须说明，我并非认为技术不重要。个人技能永远是职业发展的基石。但我想强调的是，当某个岗位的供需比达到一定程度时，影响就业难度和前景的，更多是企业的需求和人才的供给。找工作（实习），不仅要看自己会什么，也要看清企业当下及未来一段时间需要什么。当某个领域需求旺盛而从业者稀缺时，入行门槛可能相对友好，成长窗口也较宽松；而当供给迅速增加乃至饱和，竞争便会加剧，企业筛选标准自然水涨船高，岗位相关从业者逐渐内卷，最终出现一岗千人投，空有技术在身，达到入行门槛，却因为企业有更优选，拿不到offer，甚至影响到行业寿命的情况。总之，不要盲从。有些人过于激进，我是怂包，开匿名了，大家理性讨论

原本说好的一起合作，结果在第二天就要产出结果的时候发现对方负责的部分一点都没做，然后你是这个项目的主要负责人，出了问题你背锅，你会怎么做？事情缘由因为我是做测试的平时需要测试一些需求，对于一些大的需求可能需要测试一两周，但是互联网公司需要的是快速交付，很难说服产品你测试需要花这么久。这里可以简单给大家介绍一下，互联网之所以加班内卷严重很重要的一个因素就是需要快速的迭代产品，快速的抢占市场，积累用户往往是比你慢慢研发打磨细节要更好。比如A公司花了半年做出来一个产品，然后上线虽然接收到一些差评但是抢占了大量的市场后续慢慢优化这些差评，B公司花了一两年做和A公司同样的产品，虽然有些功能比A更好但是人...

俺平时都是在会议室面试的，奈何会议室被另一个同门约了面试了，楼下的实验室又有同门在做笔试，只能跑回宿舍面试。大家都懂互联网的面试指不定就一小时以上了，没有电源的地方真的不敢赌。但是俺们宿舍又属于随性派，摄像头一开就感觉乱乱的，没时间找帘子，尝试两件浅色的衣服挂在了床架上，本人坐在衣服前面，试图制造纯色背景。奈何本人比较较小，衣服也有点小，怎么挡都挡不全，总能从各个小缝隙里瞥见真相。面试官进会议的时候我就想，这局完了。