新浪的实习体验如何？

本人软件开发选手第一个是上海某大厂年包接近40第二个是南京的江苏省联社，工资比较低，但是稳定有意向在南京稳定发展，但是不知道放弃上海大厂来省联社值不值得

自我介绍项目拷打短连接服务是怎么做的？分为两个接口，转链和根据短链返回长链。转链操作使用发号器得到序号，将序号映射成62字节的字符串作为短链地址，将长短链映射存入MySQL做持久化保存。读操作做redis缓存，简单做一些边界逻辑判断之后从数据库里面找出对应长连接然后返回302跳转即可。说说转62进制是怎么做的。你的短链接可以支撑多少qps？没有测试过，写过test可以支持一秒万条的并发请求。你能不能根据你用的这些中间件估算一下大概有多少qps？不会假设100万qps的情况，你要怎么优化你的写和读服务。（答错）给redis配置集群模式提高redis的性能，支撑读操作可以满足百万qps的情况。百万...

最近面了美团和京东1.简历项目写的不好：项目写的有漏洞，这时候面试官会抓着问，这时候不能荒，把不合理的地方转化为，比如说，实际场景没有，但是是按照这个测试的，或者我自己是按照这个场景设计的，圆也要圆的像样点，千万别放弃，说实话，面试和工作真是两回事，好多工作项目都达不到简历水平，人尽皆知的事2.面试官深挖问题：一个知识点，面试官会逐层往下挖掘，一直挖到你不会为止，这事考深度，挖到不会了，会出一些问题，这时候考的事灵活运用3.问一些技术有没有学习和用到：这是问广度和自我学习更新能力，能多说就多说，能扯多少扯多少，填充面试官的印象4.面试官会突然问一些轻松的事情：面试官突然问一些轻松的问题，比如我当过兵，他就问这个，然后突然转到redis上面，考的是反应能力，和逻辑转换能力，先让你放松，然后突然袭击，这个一定稳定和冷静。5.问性格和沟通，或者意见有分歧：问的事团队协作能力，沟通能力，和跟领导有分歧怎么解决，类似于心理测试吧，说白了个性不要鲜明，能吃苦，能沟通，能听令行事，先听从领导，然后可以私下说，最好说的时候自己已经实践过并且有了放案，重点提醒：能提问题谁都会，但是领导喜欢能直接给解决方案的。今天发个风景，北京的夕阳还是很美的。

劣势​​： • 简历过筛难：HR一眼扫不到“阿里腾讯”可能直接扔• 技术栈陈旧：你可能还在写jQuery，大厂已卷到AI低代码​​翻盘策略​​：✅ 把“修Bug”包装成​​性能优化​​：“将老系统响应时间从2s压到200ms”✅ ​​技术博客复盘​​：在小红书/GitHub写《我在小厂扒光了祖传代码》小厂经历=原始股，​​会不会增值全看包装手艺！​