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嘎嘎皮
2022-08-29 09:38
Java
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2022-08-29
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05-13 19:31
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腾讯_TEG_后台开发
【话术建议】求职者和企业的互骗话术?
对企业的话术建议包括但不限于面试官/HR/校园宣讲会等情况* 转正率90%吧(实际上校招HC都没确定* 我们不看学历(面试官可能不看,推给面试官去面试的人看* 没有赛马情况(招了再说* 组内业务很核心(只要部门还在,都是核心* 很稳定不裁员(兴趣hr比校招生裁得更早* 你是候选人中排序靠前的(每个都是考前的* 应届生保护,不会裁员(不会裁员,但不保证有其他方式让你自己走* 16-18薪,总包集中在年终奖(月薪压低,实在不行裁了就不用给年终* 顶格五险一金(缴纳基数和比例顶一个也是顶格对个人的话术建议* 可以提前实习(拿了offer再说* 发了实习offer肯定会接(保不齐导师突然不让我实习* ...
赛文の后花园
校招过来人的经验分享
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不愿透露姓名的神秘牛友
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HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖,这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明:(1)个人信息首先个人信息要全,一般这些要放在最前面的,该有的要有,不该有的就算了,别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯,其次可以选写的:年龄(出生年月)、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位),最后放上自己的照片。 (2)教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历,教育经历按照受教育程度从高到低写,如果自己在学院/班级的排名很靠前,可以一并写上。比如1/34,代表学院/班级34人,自己排第1名,或者Top 5%这样的院系综合排名...
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简历中的项目经历要怎么写
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