我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...

🤐🤐25届应届毕业生到现在还没找到工作，已经要急死了。校招找不到的话进入社招是不是更难了

这个简历还有救吗？想找个实习好难啊！！！

牛友们，在下目前大三下，双非，省一本人工智能专业，学院派...去公司也只能搞开发，没啥优势（技术方向都在模型上了，搞开发数据库什么的用的肯定没专业的好），所以决定去考研。目前人工智能的实训，这种重要吗？没有项目经验，搞最多的也只是竞赛和研究生组微调大模型和网上接单，没有东西能往简历上写的。现在，有个项目院领导要搞的一个项目，还要搞软著有署名啥的，一堆画饼的东西。但能给我带来的是项目经验，与可能的找领导推荐导师（考研到那个学校去）如果考研失败，就只能用学校的项目了，所以有点纠结。# 现在有三条路：1：搞那个项目，缺点是要分心认真搞一段时间。2：随便搞个实训项目能过就行，专心考研。3：找老师进组去...