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返乡 年关将近，返乡潮开始出现。 我也是其中一员。 十月中旬被裁的时候，说没有情绪不现实。 但那种情绪不是崩溃，也不是愤怒， 更像是一种被迫松开的感觉。 以前一直绷着的一条线，在那一刻断掉了—— 先是空白，然后是一点轻微的解放。 紧接着才是疲惫， 那种你终于停下来，才意识到自己跑得挺久了的感觉。 裁掉之后，我做的第一件事是处理租房。 我试着把房子转出去，一个月都没人接盘。 最后押金保不住，我提着行李直接走了。 那一瞬间确实有点无奈。 不是心疼钱，而是意识到——原来一个人在城市里能“扎根”的程度，其实很有限。  回到乡村以后，我把节奏放慢了。 短途出去走了一圈，不算放纵，也不算逃避。 更像是让自...

我想跟着一个30岁左右家庭美满幸福的男性领导在公司已经带了五六年已经变成了部门的小领导并且在技术上给予我支持和帮助带我一起进步帮我扛事情是不是听起来很美好hhh我真的遇到了这样的领导在我某家公司面试的时候我的二面领导对我特别好面试的时候和我一直在聊天 和我讲部门的技术然后问我是e人还是i人 后来主动加我微信在我hr面试后 以为我意向不高主动帮我约+2加面火速帮我下offer 因为谈薪比较久还在中间问我会不会不来后来开奖了知道别家公司开了还说帮我争取可惜实在差距太大 只好江湖再见了👋老大 有机会我以后来做你的小弟

小米offer了，北京大白菜，我服啦😂😂hr说我是排序靠前的

通往头部国企的道路，正在变得越来越窄。岗位越来越少，竞争的人却越来越多，而且你会发现，比你优秀的人永远不缺。这也是为什么，我现在给师弟师妹们的建议，反而是：如果能选择，尽量去更大的私企。去年我秋招的时候，航空、航天、电子、船舶等军工研究所的 offer 拿了不少，最后定在一家央企的省公司。当时看着还不错，但今年再看，同类岗位直接肉眼可见地减少了。我司甚至岗位直接归零，不再招聘。门槛也明显抬高：以前某些岗位不卡本科背景，现在本科也得 211 起步。以前大家还能凭项目或者竞赛弥补一下学历，现在很多简历连初筛都过不去了。反观不少大的私企，尤其是互联网和头部制造企业，他们反而对学历的要求没那么死板。更...