春招目前为止收获3offer学长的建议-大多数小公司不会把offer发给一个半年以上才能入职的校招生
所以:春招没有那么难,如果说秋招是各路大神齐聚的修罗场,那么春招才是大多数普通人的舞台,当然我不是劝大家放弃秋招,该投还是要投,当你经历过秋招激烈竞争的磨练,春招真的手到擒来。
先站在中小企业角度想一想,大多数小公司没有大厂那么庞大的人才备选,往往社招招聘一个合适的人短则两周,长则一个月,hc普遍都是一个萝卜一个坑,招人需要的是立刻就能填补这个坑位的人,而不是离入职还有七八个月的大学生,这七八个月的时间成本谁也耗不起,大厂除外,因为大厂有着恐怖的人才储备和完善的组织架构,大厂也有钱也等得起你入职。
那么有人说了小厂没有成长空间,那请你查看国家专精特新企业名单,以及AB轮融资企业名单,一个一个投,都是前途很好的公司,里面有很多细分行业的独角兽,我拿的就是两个行业内很知名独角兽的公司,人很少,也就一两百人,但他可以在一个细分领域做到极致。比如牛客,总共也就两三百人,却做到了朝九晚六周末双休,基本不加班,并且也做到求职领域APP头部位置,在这种公司里真的大有可为。
除此之外,大多数公司都会在年底盘点hc,而春招也正好赶上了这波hc的释放,所以才有了金三银四的说法,普遍春招流程也很快(相比秋招,因为更缺人,很多社招的也会选择开始跳)
所以加油吧,坚持投递,不要放弃,一直面试,我们终会迎接春天的到来#大家都开始春招面试了吗##春招提前批,你开始投了吗#
先站在中小企业角度想一想,大多数小公司没有大厂那么庞大的人才备选,往往社招招聘一个合适的人短则两周,长则一个月,hc普遍都是一个萝卜一个坑,招人需要的是立刻就能填补这个坑位的人,而不是离入职还有七八个月的大学生,这七八个月的时间成本谁也耗不起,大厂除外,因为大厂有着恐怖的人才储备和完善的组织架构,大厂也有钱也等得起你入职。
那么有人说了小厂没有成长空间,那请你查看国家专精特新企业名单,以及AB轮融资企业名单,一个一个投,都是前途很好的公司,里面有很多细分行业的独角兽,我拿的就是两个行业内很知名独角兽的公司,人很少,也就一两百人,但他可以在一个细分领域做到极致。比如牛客,总共也就两三百人,却做到了朝九晚六周末双休,基本不加班,并且也做到求职领域APP头部位置,在这种公司里真的大有可为。
除此之外,大多数公司都会在年底盘点hc,而春招也正好赶上了这波hc的释放,所以才有了金三银四的说法,普遍春招流程也很快(相比秋招,因为更缺人,很多社招的也会选择开始跳)
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全部评论
佬啊 我这boss沟通 好多都直接不要简历就给我拒了


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