华为HR就像蝗虫一样

目前有顺丰、招银云创在泡池子，顺丰状态码已经60（11.7），各位兄弟知道何时能开奖不？云创问了下HR，说在横向比较，已经快两周了不抱希望了。哎，这个秋招不太顺利

到底去不去得文清以下几点1. 先问清“岗位实质”别被“华为”的名头冲昏头，先确认岗位是不是和你当前赛道匹配——是核心业务（如鸿蒙、智能驾驶）的关键岗，还是边缘部门的支持岗？有没有明确的权责和成长路径？要是岗位模糊、和职业规划脱节，再大的平台也可能浪费时间。2. 再算“利弊差额”利：薪资涨幅有没有超预期？华为的技术资源、行业背书能不能帮你突破职业瓶颈？比如做研发的能接触顶尖项目，做市场的能对接全球资源，这些是实打实的加分；弊：加班强度能不能接受？岗位所在城市、团队氛围是否适配？如果要跨城、降职，或是薪资没诚意，再心动也得慎选。3. 最后留“退路预案”要是当前工作稳定、有晋升机会，别立刻裸辞——先和华为沟通面试流程时长，同步评估现有工作的“不可替代性”，比如手里有没有未完结的核心项目、离职会不会影响职业口碑。确保无论去留，都不会让自己陷入“两头空”的尴尬。职场选择没有绝对的“对与错”，只看适不适合当下的你。

那是某个平平无奇的周三下午，组里正在为一个紧急项目焦头烂额。我们几个实习生恨不得长出三头六臂，而这位爷，正戴着降噪耳机，眉头紧锁地盯着屏幕——不是在画原型，也不是在写文档，而是在下象棋。他是我见过最爱下象棋的人，比胡同口围成一圈的老大爷都痴迷，每当我抬头注视他的工位，都毫不意外的看到他在下象棋。成怎么不算一种棋痴呢？这还不是最绝的。突然，BOSS的身影出现在办公室门口，并朝着我们工位方向走来。我们心都提到了嗓子眼，因为老板明显是来找他问进度的。说时迟那时快，就在老板离他还有三米远时——他仿佛后背长了眼睛，以迅雷不及掩耳之势，左手 Alt + Tab 切回了布满思维导图和数据的PPT，右手几乎同...

你说说这个白菜前面传多少人了，等着看砸谁手里吗