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Favourite流沙
2020-11-23 20:55
华侨大学 C++
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2020-11-23
在牛客打卡241天,今天也很努力鸭!
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01-23 11:09
南昌大学 算法工程师
HH 的项链
链接 恕我无能,这题不看提示真写不来啊~~~ 这题还是要用树状数组,(感觉线段树也行?没试过) 不过得稍微变实现的形式,我们把每个数据都看做1就行了,毕竟每个数据的种类只有1个嘛 但是,问题就在重复上,如果出现重复,那其中一个就必须为0才行,不然求和会不对 比如 1 2 3 4 5我们就转换为1 1 1 1 1 ,然后放进树状数组 但是1 2 3 4 2就不一样了,可能是1 0 1 1 1或是1 1 1 1 0,这两者放进树状数组得到的结果有什么区别呢 由于我们习惯性地从左向右遍历,我们发现,前者当查询区间为[left,5]时,用树状数组查询是正确的,后者则不行(除非从右往左) 因此,我们可以...
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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2025-12-05 19:18
已编辑
门头沟学院 Java
多益技术面这么水吗
面着玩,主要问项目,然后经典八股,最后手撕秒了八股很久没复习回答的一坨,还给过了…都没人去吗这么水
化尽纤尘:
hr挂了
,这公司迟早倒闭,技术人员不注重技术在那里搞服从性测试,必须满足它那**思想,钱也给的不多还要“自主学习”
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2025-12-26 18:02
西南民族大学 Java
双非黑马两巨头这种简历能找到实习吗
求佬建议 不知道怎么改了 还有就是要加自己的照片和姓名吗
非为偏安一鱼:
点评还行 但是外卖有点太捞了 建议要么爆改加点亮点,要么换个项目
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01-18 17:03
上海交通大学 自然语言处理
金蝶子公司-云之家 --社招一面挂
面试大模型算法岗,跟HR沟通有4论面试,很重视这个岗位,没有算法团队,去让你搭建团队,没有带团队经验建议避坑,面试可能是来套方案的。面试过程1.自我介绍2.挑了一个项目介绍下项目,项目的使用并发和访问量,项目开发用了多长时间3.八股文: 介绍GRPO、PPO、DPO,分别需要几个模型,需要训练的是哪些4.RAG检索优化5.transformer 的原理和机制6.没有手撕代码
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