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牛客168519109号
2023-01-01 14:57
复旦大学 深度学习
发布于上海
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uu们,华为(19+5)*(12+2~4)是多少级
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啸川打莱莱
浙江大学 深度学习
非固定年终,应该是14
6
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发布于 2023-01-06 07:17
浙江
给你点了个赞的青提很爱看剧
门头沟学院 后端工程师
年终奖包含在14薪里面吗
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发布于 2023-02-02 10:24
北京
云知道030824
14a
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发布于 2023-01-28 21:18
广东
Shadownow
门头沟学院 算法工程师
14a吧
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发布于 2023-01-11 16:05
北京
华为od全国可推可捞
华为_招聘顾问
绩效5k的是 D4b 16级
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发布于 2023-01-09 14:06
广东
牛客35723177号
西安电子科技大学 后端工程师
🐮
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发布于 2023-01-06 20:01
宁夏
要双休的芒果很热情
西安电子科技大学 数字IC后端设计
啊15吧
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发布于 2023-01-06 00:32
陕西
球球大厂收了我吧
阿里巴巴_Java
我接到19+6,hr说15了就。。
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发布于 2023-01-05 22:09
北京
正宗华孝子
重庆大学 soc前端设计
14a
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发布于 2023-01-05 16:51
山西
长风将至
上海交通大学 电路设计工程师
🐮
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发布于 2023-01-05 14:39
福建
牛客908382066号
哈尔滨工业大学 C++
14
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发布于 2023-01-01 15:41
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 10:25
门头沟学院 Java
核心加密组件交给实习生,全组返工到崩溃
一、离谱决策:敏感加密组件,交给实习生“练手”?事情的起因很简单:项目要对接用户隐私数据,必须开发一个通用加密组件,用于所有敏感字段的加解密,而且这个组件后续要嵌入多个模块,属于核心基础工具,稳定性和安全性直接决定整个项目的生死。我们组本来都做好了承接准备,毕竟这类组件需要考虑边界场景、异常处理、性能优化,还得兼容新旧代码,不是随便写个加密算法就行。结果领导开会一拍脑袋:“年轻人要多历练,这个任务交给XX组的实习生吧,让他好好锻炼一下。”当时我们全组都懵了,私下里疯狂吐槽:历练可以找常规需求啊,这种核心通用组件,一旦出问题全链路都要崩,交给连生产环境规范都没摸熟的实习生,这不是埋雷吗?可领导一...
你想跟着什么样领导?
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01-22 17:49
曲阜师范大学 产品经理
实习转正要做什么?
如果想在实习中脱颖而出、争取留用,可以下面三个层面切入:注重个人形象、提升工作能力,以及和同事搞好关系。1.注重个人形象首先是注重个人形象。这里不是说一定要多精致,而是至少要干净、得体。像男生的话,不谈化妆,但勤洗头、洗澡、换衣服,让自己整体看起来清爽是最基本的。除此之外,我会刻意观察mentor和团队成员的穿衣风格,让自己尽量贴近团队,比如mentor走的是偏休闲的风格,那我就不会穿得太花里胡哨。通过模仿,让自己的穿搭、言行举止更像团队的一份子,本身也是一种融入团队的方式。2.提升工作能力第二层面是工作能力要过关。活都干不好,招你来当吉祥物吗?(有关系的另说)最基础的是不要犯粗心的错误,任何...
职场上哪些行为很加分?
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2025-12-29 07:37
岭南师范学院 嵌入式工程师
记录一下,小天才寄了😂
面了100年面试不知...:
小天才g了,但是天才还在
我的求职进度条
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2025-12-22 16:51
湖南大学 安卓
室友提前实习,回来之后就变了
记得那年大三的时候,我们都在玩,室友突然说要去一线城市实习,我们都笑他不好好把握没课的大学时光……结果第二年开春室友回来之后就变了一个人,游戏也不打了,整天就是抱着电脑刷题,做项目,闲下来的时候就给我们讲实习遇到的同事,还有好mt,他说现在很清楚知道自己想要什么,不考研不考公,想去大厂工作……最后我们都在考研的时候,他已经拿到了大疆的offer,有一次碰到他刚好一起进图书馆,我问他年薪多少,他不好意思的笑了笑,40w+,然后我两就分开了,他去了机房,我去了自习室……
在下小袋鼠:
40w 年薪暴击考研党,这差距太真实了
一人说一个提前实习的好处
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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