科大讯飞测评在哪里

主管面，偏向hr相关的问题为什么不考研对工作地点考虑论文情况家庭情况offer情况实习或者项目的难点面试被延迟了好多次后续：电话OC

华为：  13a，base杭州/东莞，公积金5％，通软科大讯飞 ：  21k，消费者bg，公积金7％，每年🈶有1.5w人才补贴，java开发科大讯飞听说是965，加班很少，但是入职即巅峰，涨薪困难，华为加班应该超级严重，但是发展的前景应该好一点。现在纠结就是觉得去科大讯飞应该轻松很多，生活压力也小，但是考虑后续如果要跳槽的话，从华为出去会不会更好跳?

1.华为车bu-14b，5%公积金，base上海，面的AI算法岗位下的智驾算法，但是hr说进去按匹配度分，个人感觉进去还是做传统算法，毕竟楼主没有模型背景。车bu听说强度9116，以后跳槽可能好跳一些，但薪资在上海有点拉了。强度很大，也不知道能不能熬到内部转岗端到端算法岗位，不能转岗端到端的话，性价比有点低了。还有就是，hr说快要上市了，到时候可以分原始股，也不知道是不是画饼。2.科大讯飞，n×14，7%公积金，base合肥，传统规控算法岗位，合肥有6w人才补贴。讯飞汽车事业部强度也挺大，估计996附近吧，以后跳槽可能比较受限制，不清楚讯飞智驾的认可度，不过讯飞貌似不裁员，合肥生活成本低，应该可以干的比较久。最后就是，讯飞汽车的订单这一块，有说挺稳的，还有说订单要黄了智驾快散架了的，也知道该信哪边了。3.酷睿程，（n-1）×16，12%公积金，base北京，传统规控算法岗位。刚成立没几年，能打听到信息比较少，目前已知年假病假比较多，给大众做量产，项目挺稳的。不过听说有361末尾淘汰，日常强度10105，封闭开发期10116左右，不知道一年有多久在封闭。另外，有没有大佬知道这家的认可度怎么样？年终奖能发满吗？最后就是在北京，还没有食堂，生活成本这块直接拉满。

bg985本，base合肥，Java开发岗。19*14，本科生前三年每年1.5w房补，退一年社保，消费者事业群，白菜价