情不自禁

特别的数easy ，好像并不 easy 啊，考了容斥定理，大佬们a了多少？

朋友准备离职了 急招急招 新传朋友看过来【岗位JD】1.协助参与内容引流电商项目的落地执行，协助达人筛号、内容审核、内容优化等。2. 基本掌握主流内容平台如小红书、微信视频号、逛逛的内容玩法知识。【任职要求】1. 本科以上学历，专业不限，传播/媒体相关专业优先。2. 网感好，内容敏锐度高，具备良好的文案撰写优化水平。3.具备小红书、视频号、逛逛等主流内容平台相关实习经验。4. 良好的沟通能力和团队协同能力，具备高度责任心和较强执行力，善于学习和独立思考。5. 全日制实习3-6个月优先。ps：只接受能线下出勤4-5天的！不满足勿投递【投递方式】邮箱：**********（投递时邮件和简历命名格式：姓名➕学校➕年级➕可出勤天数➕实习时长➕到岗时间）

提示：本文章为虚构文章，所有人都为虚构人物，无不良引导。 1.深夜的校园 暑假的一个夜晚，在深夜的校园，突然，机房的一盏灯如同一根火柴划破黑暗。一个黑影打开了电脑，进入了刷题网站。这个人就是我们的主角，林逸飞。他上下滑动鼠标，寻找今天自己要做的题目，突然被一道题的算法标签吸引了。“啧啧啧，这道题有意思，图论配动规……”那个身影说到，“有意思……”紧接着，一阵噼里啪啦的键盘声和鼠标敲击声打破了校园的沉默。过了十多分钟，噼里啪啦的键盘声和鼠标敲击声停了，那个身影往后一靠，伸了伸懒腰，自言自语道：“终于AC了，十二分钟就做完了，这次模拟赛我稳了，回宿舍喽。”紧接着，那个身影关上电脑走出机房，飞似得回...

今天看到这个话题，曾经面过cqc，简单聊一下。字节喜欢上来就能干活的，培养体系不是很完善，如果你有足够的工作能力，字节给的也多，可以考虑一下。人不要跟钱过不去嘛。但如果你有别的更好的选择，可以酌情考虑一下，字节的一些通病，文档套娃，各种黑话，KPI驱动。其实想讨论一下为什么字节味会变成现在这样，字节是头条起家的，做广告出生的，广告人都是数据驱动，看KPI说话，所以发展到现在，企业文化就很难改变了。阿里经常爆出来在内网痛斥阿里病的，字节有爆出来吗?(如果有恕我了解太少了)