首先非常感谢栗栗姐，在整个面试过程中非常负责，每个环节都会积极地跟进，并且能够给出一些建议，基本不用特别担心！背景：双非一本，本专业非目标院校，24届，有半年java实习经验。机考：机考前力扣刷了大概200多道题，然后看了栗栗姐给的一些刷题资料，机考难度适中，390分通过。机考题目大概是（1）给一个打乱的数组，从0开始，里面的元素表示含7的次数，然后需要对他重新进行排列。（模拟即可）（2）一个字符串的，是滑动窗口的做法，具体有点记不清了，这个题卡了时间复杂度，过了90%。（3）大概意思是，给一个n，从0到n-1的编号，然后给出一堆二元组[i , j]，表示要想跳到i，需要先跳到j，然后问能否全...

想找个实习，冲春招，这能行嘛？这简历可以嘛听劝，不然要去干流水线了

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

10月10号，中央网信办、国家发展改革委印发的《政务领域人工智能大模型部署应用指引》也明确大力支持推进人工大模型的部署。以最基础的厨师为例，我遇过几家已经采用了机器人厨师，但是机器人炒菜也就是量大翻炒省力，复杂的精美的还是需要人进行控制。不仅仅是厨师，凡是需要人负责、有人文关怀的职业就不可能被ai取代，因为少了背锅和负责的，例如买车，是ai机器人给你介绍好，还是美女销售服务好。客服难解决的也需要转人工。但是不可避免名额会少去不少。就那现在我自己的JAVA后端来说，ai更多是作为一个富足工具，能够替代给出解决方案和一些代码测试，我个人理解，ai能够加快构造小模块，当后面的整合资源的工作，包括能不...