先介绍一下基本情况。我是省内一个师范大学毕业的，一本学历，本科专业是计科。去年十二月份计算机考研因为408太低没有上岸，后面在家里安排下去了郑州的一个初中里实习，家里本意是想安排我进入学校系统去当老师，但是后面发现现在编制收紧严重，基本只能走社招道路才行。我在暑期除了家里安排的学校面试外，最后临开学也进了另外一个学校里，但是正式开学后一周我就感觉到待在学校里非我所愿，而且学校的事实则也并不轻松，加之工资不高，尤其是我觉得待在里面也没有编制，于是毅然决定出来闯荡一下，也得到了父母的支持。大约九月中旬到杭州，开始是跟一个朋友双排住酒店里，然后每天投简历去面试。大概情况是：我想找互联网类型的工作，但...

25应届生这样的简历很差吗？完全找不到工作😭

去年咱也是在多个平台都上过热榜的，这俩帖子还算比较出名；最近华为也是开始招聘了，按理说没去华为上班不该参与讨论，但想了想也是深度参与了这些事情，以及有一大帮朋友都在已经入职了华为，大家有啥问题可以在评论区讨论，定是知无不言言无不尽

一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...