美团内推！前端移动端简历稀缺！

还有后端、产品、运营、算法、数据、硬件、行政 、采购、营销、设计、hr 等等岗位。
3 月 31 号之前投递有两次笔试机会喔，取最高值。转正率极高，用我内推码的同学有的已经开始约面了，快冲冲冲！有问题直接私信我，我在线秒答！ #春招#  #转正实习#  #转正#  #2025暑期实习#  #美团暑期#  #美团#  #美团2025实习生笔试#  #美团内推#  #内推#  #前端#  #前端内推#  #移动端#  #简历#
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尽快投递呦，31 号前投递有两次笔试机会喔，走内推通道可直接进入笔试环节！
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发布于 2024-03-26 14:07 北京

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广州美术学院 设计
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06-12 17:08
天津理工大学 Java
求大佬点评简历，刚开始投好焦虑
27届双非，第一次投简历😭😭😭
想按时下班的大菠萝在...：隔壁学校的，加油多投， 实在不好找可以下个学期开学找，把算法八股准备好，项目有空再换换
投了多少份简历才上岸
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06-11 22:00
西南交通大学 嵌入式硬件工程师
佬们求康康
各位大佬帮我看看简历呗😊，现在真纯混子了，写的都是一些校内课程项目，打算根据这些恶补知识，不知道这样到校招够不够找到一些工作😂
zYvv：双一流加大加粗再标红，然后广投。主要是获奖荣誉不够，建议开始不用追求大厂，去别的厂子刷下实习。
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07-30 12:11
苏州大学 设计
尽管就业形势很差，但不建议你实习太多
作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...
一个真正的_Man：2-3=-1，那我0实习应该也比较契合，hr要不要考虑考虑我
简历中的项目经历要怎么写
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