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牛客411506937号
2023-10-31 14:57
门头沟学院 图像识别
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等不等中行?
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大华offer已接,今天发了两次催网签的邮件
中行软开笔试过,等面试结果(10.27面)
不知道大华可以拖多久
主要是怕等到最后两空空
#晒一晒我的offer#
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sky明雨辰
北京交通大学 前端工程师
秋招结果往年都是12月中才开,建议先签保底
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发布于 2023-10-31 23:10
安徽
Le_Drz
哈尔滨工程大学 Java
这行情有合适的能签早签了,不要竹篮打水一场空
2
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发布于 2023-10-31 20:50
黑龙江
N24
门头沟学院 Java
中行软开第一年十二三,没有十八
1
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发布于 2023-10-31 21:47
安徽
牛客795130211号
门头沟学院 Java
中行软开后续还要先做编程能力测评吧
1
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发布于 2023-10-31 20:48
北京
阿斯顿户籍卡厉害送的话
인천대학교 Java
中行软开往年要12月开奖
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发布于 2023-10-31 16:20
广东
香尔波图橙
广东工业大学 安卓
直接问中行hr试试
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发布于 2023-10-31 16:16
广东
暂无评论,快来抢首评~
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01-05 22:36
浙江大学 嵌入式工程师
别再纠结MCU还是Linux! 分享我零基础6个月双方向速通offer攻略
博主本身是天坑专业出身,从零基础起步,用了 6 个月完成嵌入式转行,同时走了 MCU + Linux 两个方向,最终两边都拿到了 四五十万级别的 offer。因此我一直认为:两个方向一起走,是性价比非常高的选择。这两个方向涉及的知识面都非常广,问题就变成了:如何在有限时间内完成速通?一、大方向概览,小点深挖(核心方法论)1️⃣ 大方向概览:先建立全局认知所谓大方向概览,指的是对 MCU 和 Linux 相关知识体系进行一次快速、系统性的了解。这里非常不建议一开始就看系统课程,效率偏低。更推荐直接看 总结好的知识点 / 官方文档。这一阶段的目标只有一个:对整个技术体系有清晰的整体认知,而不是立刻...
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01-04 17:49
思摩尔国际(SMOORE)_研发工程师(准入职员工)
思摩尔内推,思摩尔内推码
思摩尔结构工程师一面一面技术面,面试官比较年轻,共23min1、面试官上来要求先说说你对思摩尔的了解2、自我介绍3、针对第一个项目的提问:项目背景?你承担的工作?你在项目中遇到的问题?你最大的收获?这些项目中设计的产品有在企业中应用过吗?没有应用的原因你觉得是什么?4、针对第二个项目的提问:在项目中成员有分歧怎么办?有人不配合怎么办?5、除了学校学习和项目科研的内容,你最近有学习过什么新技术吗?6、反问环节(最长的一次)面试官详细介绍了工作内容后续流程,还有总部的一轮面试思摩尔国际2026全球校园招聘倒计时❗还没拿到offer的同学抓紧时间⏰【急招岗位】①技术研发类硕士(24-30W):产品企...
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2025-12-31 13:26
门头沟学院 Java
缅北☁️要被端了?ai遥遥落后
缅北云业务搞得稀烂,除了一些政企合作的,感觉基本没啥市场,竞争不过国内其他云厂商,而且内部也是加班贼猛,俗称缅北云☁️,还在宣扬全力ai,自己公司内部大模型什么某古搞得很烂,借鉴不少千问的,大模型几乎遥遥落后,今年八九月就搞一大波人员变动和输出,后面又传合并到ict,发现还是扶不起来了,到现在传起来要被端窝了
聊聊我眼中的AI
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2025-11-22 20:02
蚌埠坦克学院 后端工程师
你怎么直接给我发offer啊
腾讯,网易,小红书,pdd,米哈游……,你们怎么直接给我发offer啊,秋招不是这样的,你们应该先让我在线投递简历,填一堆简历上都有的信息,然后等个几天突然给我发个测评链接,测评完再给我发一个笔试链接,做完后再发一面,二面,三面,甚至四面的面试链接,然后再打电话通知我进入池子,这才是真正的秋招流程。好吧,都是楼主的白日幻想,大厂们,请雇我进去工作吧😭😭😭
牛客18575683...:
嘎啦game里不是这样的
XX请雇我工作
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01-06 16:03
滴滴_运维开发工程师(准入职员工)
图拉斯内推,图拉斯内推码
ai面总结:AI调教的很好,问的问题很有意思,整场面试不会有很大的压迫感,追问大多是根据你的回答提问。总时长:35分钟Q1:自我介绍,重点介绍一下个人背景和大学期间的主要经历。Q2:你对于在一家公司长期发展有什么看法?你认为哪几点因素会让你在一家公司长期工作?(有追问)Q3:你取得过的最大成就是什么?过程中最大的难点是什么?你是如何突破的?最终的结果怎么样?(有追问2个)Q4:请描述一个过往遇到的最有压力困难或最具挑战的一个场景,你是如何解决的?对你有什么影响?(有追问)Q5:依你的看法,请描述一个你近期完成的项目任务,如果重来一次,你会做哪些不同的事情来提升结果?(有追问2个)Q6:电商运营...
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