通威股份

大佬们通威的生产管培生怎么样？说是入职第一年5K，需要管培生两年，然后测评看能力区域经理的话大概10～11K，绩效考核不好的话也可能8～10K，对于一个自动化专业的毕业生咋样啊？求解
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昨天 14:18
厦门大学 驱动开发
国庆浑浑噩噩 节后调整投递策略---HR内部节奏
一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...
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今天 13:04
迅雷_X-PEP 产品星(准入职员工)
迅雷内推，迅雷内推码
产品面经，摘自优秀牛油一面：群面（产品和运营混合），一组大概78910个人吧（我们组10个），我们抽到的题目是选一款直播APP，设计成小程序，并简要设计初期冷启动的增长方案。一个小组有30分钟的讨论时间（自我介绍+leader自荐+讨论+汇报+补充）。中午等一面结果，10进3。二面：单面（业务面），是一个很温柔的面试官，问题也比较常规，主要围绕简历，问实习经历的项目和科研经历，抠得比较细，会问一个项目是怎么做的，有什么收获（贡献），数据分析对于产品的意义，还让我介绍了我的两个科研项目。三面：HR面，问了一些家庭基本情况，研究生的日常（科研、生活、工作），杭州和深圳的印象，杭州景点推荐，给HR推...
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09-04 20:39
南京林业大学 机械工程师
佬们，帮孩子看看吧，是不是没希望了，只能明年备考研究生了啊
孩子到现在也没工作，投了小两百家了，简历迭代到目前这样，还请大家指点指点。
阿武同学：基本信息保留前面三行，其他的可以全部删掉，邮箱最重要的你没写，主修课程精简到8个以内，实习里面2/3/4都是水内容的，非要写的话建议两到三句话，项目经历排版优化下，自我评价缩到三行
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09-25 14:37
已编辑
西南交通大学 C++
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10-08 21:58
门头沟学院 嵌入式软件开发
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